魅力的な報酬と福利厚生を提供することは、適切な従業員の獲得や法令順守の鍵です。 イスラエルの報酬に関する法律の規定を満たすかそれを上回ることで、従業員への配慮を示し、法定要件を確実に満たすことができます。 また、必要最低限の条件を満たすだけでなく、より充実した福利厚生を提供することで、候補者に他社ではなく自社を選んでもらうことができます。
しかし、従業員を雇用し、給与支払い管理を行い、会社のすべての拠点を運営することも考えなくてはならないときに、報酬や福利厚生に焦点を合わせるのは大変です。 Here are a few things you should know about compensation and benefits in Israel.
Israel compensation laws
イスラエルの報酬に関する法律で最も重要な項目の1つは、同国の最低賃金です。 However, not all employees in Israel are under the minimum wage, so you should check to see if your team members are covered before drafting an employment contract.
Guaranteed benefits in Israel
イスラエルにおける福利厚生管理プランの一環として、すべての従業員が法定最低限の福利厚生を受ける必要があります。 The country celebrates 8 public holidays, during which employees should get time off. 年次有給休暇は、従業員の勤続年数によって異なりますが、最低でも10～23日となります。
産休も福利厚生として保証されています。 Pregnant employees should get 7 weeks of maternity leave at full pay as long as they worked the previous 6 to 10 months. Employees who worked more than 10 months get 14 weeks of paid maternity leave. Fathers get 8 days of paid paternity leave, as well as 3 paid vacation days and 5 sick days paid by the employer.
Israel benefits management
When you craft your Israel benefits management plan, you should also take the time to add supplemental options. 福利厚生を充実させることは、定着率を高め、優秀な人材を確保することにつながります。 多くの会社が「経営者保険」や年金を拠出しているほか、障害保険を提供している雇用主もあります。
Although it’s not required by law, employees expect to get compensated for travel expenses. You may choose to provide a company car or pay a separate fee for the use and maintenance of a car. Travel expenses can be included in the employee’s salary — it’s best to get written consent so that both parties are aware.
給付および補償の制限
イスラエルでは、法人化しないと報酬および福利厚生を提供できません。 Unfortunately, it can take a significant amount of time to establish a subsidiary in another country.
As a global Employer of Record (EOR), G-P can help you start working in Israel in a fraction of the time, without setting up new entities. We’ll also make sure your teams receive the benefits and compensation they deserve.
Israel competitive benefits planning
福利厚生パッケージを設計するには、主要な産業要件、市場動向、および従業員ニーズに焦点を当てる必要があります。 これらの要素のバランスを取ることで、新しい国で会社の成長目標を推進する、より成功した計画を立てることができます。
イスラエルの従業員福利厚生制度
コンプライアンスと従業員ニーズの両方が、福利厚生プログラムを構築する際の基本的な考慮事項です。 福利厚生を活用して、採用と採用を進めることができることを忘れないでください。
これらの利点を超えて、競争力のある福利厚生プランは、全体的な職場の士気を高め、従業員が最高の仕事をするように動機付けることもできます。 従業員がサポートを受けていると感じると、職場のエンゲージメントと会社全体の成功が深まります。
You can meet employees’ critical needs with fringe benefits such as:
- 育児支援
- 継続的な学習コース
- 心身の健康に関するリソース
- 旅行および住宅支援
イスラエルにおける必須の従業員給付
Before you incorporate supplemental offerings into your plan, ensure you meet legal requirements by providing the following benefits:
- 祝祭日休暇
- 病気休暇
- 産休
- 勤続年数に基づく年次休暇
- 父親の育児休暇
- 忌引休暇
- 育児休暇
- 年金
従業員福利厚生プログラムを設計する方法
各国に独自の規制があるため、各地域で異なる福利厚生制度の要件に対応することが期待できます。 Still, some fundamental best practices will be applicable anywhere.
1. Set your program goals and budget.
まず、プログラムの優先事項を特定し、採用と従業員維持の目標を評価します。 次に、利用可能な予算でサポートできるチームの規模と競合製品を決定します。
2. 労働市場について調べる。
時間をかけて現地の経済状況を調査し、従業員のニーズを評価します。 業界の傾向を評価し、競合他社の福利厚生プログラムの比較分析を行います。 See if you can match their provisions or deliver additional benefits for employees.
3. Design your benefits program.
プログラム構造は予算と調査に基づいている。 まず必要な福利厚生を組み込み、次に従業員の好みと残りの資金に基づいて追加条項を作成します。
As you finalize your plan, be sure to factor in employee contributions.
従業員一人当たりの平均福利厚生費
Benefits program costs can vary considerably based on your company’s unique scale and goals. Focus on building a budget that’s sustainable for your company rather than letting a national average guide your planning.
年間福利厚生プランに拠出する資金の割合を設定することを検討してください。 そうすることで、チームが成長するにつれて、提供内容を簡単に拡張できます。
従業員の福利厚生の計算方法
イスラエルの労働コードを使用して、休日や年次休暇など、必須の従業員福利厚生の適切な賃金率を設定できます。 ほとんどの休職形態では、全額の支払いが必要ですが、病気休暇の支払いは、以下のレートで設定する必要があります。
- No payment for the 1st day of leave
- 50% of regular pay for the 2nd and 3rd days of leave
- 100% of regular pay for the 4th day of leave and beyond
付加給付額を設定すると、業界調査を利用して競争力のある価格を決定できます。
イスラエルでは、従業員給付はどのように課税されますか？
ほとんどの福利厚生は課税対象と見なされるため、従業員の所得を計算する際には、ボーナス、休暇手当、およびその他のほとんどの提供物を含める必要があります。 Companies are responsible for retaining the appropriate percentage of each employee’s paycheck for tax payments.
従業員の健康給付制度
Companies must provide employer contributions to each employee’s social security and National Health Fund services. All individuals in Israel must enroll in the universal healthcare program.
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