従業員を正しく補償し、コンプライアンスを維持するためには、国の税法と給与法を包括的に理解することが不可欠です。
イタリアの税制
イタリアの所得税は累進課税となっており、所得が高いほど納税額も高くなります。 社会保障費の支払いは、産業や役職によって異なります。
- ユーロ15,000以下：23%
- ユーロ15,001～ユーロ28,000：25%
- ユーロ28,001～ユーロ50,000：35%
- 50,001ユーロ以上：43%
社会保障拠出金 の税率は業種や管理レベルによって異なりますが、 必須の社会保障拠出金は総給与の33%で、その23.81%は雇用主が、9.19%は従業員が支払います。
イタリアで給与支払い管理を行う上で最も困難なことは、この国の複雑な課税法に従うことです。 雇用主は従業員の給料から適切な税金を控除し、毎月、管轄税務当局に提出する責任があります。 従業員の居住地に応じた地方税も考慮する必要があります。
イタリア企業向け給与オプション
企業ごとに規模、機能、活動レベルが異なります。 3 イタリアの給与オプションから選択して、会社に最適な給与を見つけることができます。 以下のとおりです。
- 社内給与： 大規模な会社を運営している場合、イタリア子会社の社内給与が実行可能なオプションです。 必要なスタッフを雇い、その国の雇用に関する法律をすべて学ぶ必要があります。
- イタリアの給与アウトソーシング： イタリアの現地の給与処理会社とアウトソーシングすることもできます。 この会社はあなたの従業員に支払いを行いますが、あなたは間違いに対して引き続き責任を負います。
- G-P などの EOR での作業： 給与はさらに一歩進めます。 Global Growth Platform™を利用することで、企業は給与、通貨、国内給付、PTO、経費など、すべてのHR機能を自動化、カスタマイズ、管理できます。
イタリアで給与を設定する方法
会社に最適なイタリアの給与オプションを選択したら、あなたまたはあなたのEORがすべてを設定する必要があります。 まず、貴社または法定代理人が、労働局、社会保障協会、保険協会に登録する必要があります。 それぞれの期限までに登録しなかった場合、さまざまな罰金が課せられます。
その後、公証人の面前で書類に署名して、会社の識別番号と会計コードを取得する必要があります。 会社が会計コードを受け取るまで、従業員は仕事を始めることができません。
資格/終了条件
国家団体協約（NCBA）はイタリア全土で普及しており、特定の契約解除および資格条件を提供する場合があります。 中間管理職（四分位） および幹部レベルの従業員の試用期間の上限は6ヶ月です。
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