適切な従業員を採用することは、拡大の最も重要な側面の1つです。 しかし、新しい国で従業員を雇用し、現地の雇用コンプライアンス法を遵守し、会社を運営し続ける方法を学ぶのは必ずしも容易ではありません。

さらに、企業は通常、従業員を雇用する前に新しい国で 子会社を設立 する必要があり、これには数週間から数ヶ月かかることがあります。 しかし、G-Pは代替案を提供する。 グローバルな記録的雇用主（EOR）として、新しいエンティティを設定せずに数日で作業を開始するお手伝いをします。

カザフスタンでの募集

現地の文化を理解することは、カザフスタンでの雇用の対人関係の側面をナビゲートするのに役立ちます。 物流に関しては、国の採用チャネルと人材配置と採用に関する法律について学ぶ必要があります。

企業には、カザフスタンで人材を調達するオプションがいくつかあります。 求人を求人掲示板に掲示するか、地元の新聞に広告することで、候補者に連絡することができます。

カザフスタンの差別禁止法

カザフスタンには、採用プロセス全体およびそれ以降にわたって、すべての従業員と求職者が公平に扱われるようにするための法的要件が定められています。 同国の憲法によれば、以下に基づいて差別することは違法である。

  • 人種
  • 性別
  • 年齢
  • 出自
  • プロパティステータス
  • 居住地
  • 言語
  • 国籍
  • 障害
  • 宗教
  • 犯罪歴

会社がコンプライアンスを維持できるよう、面接中やカジュアルな会話中に、これらの特徴について候補者に直接質問しないように注意してください。

カザフスタンで従業員を雇用する方法

会社は、カザフスタンの社員を、定額または無期限の雇用契約に基づいて雇用することが法的に義務付けられています。 契約は現地の言語で行い、職務、勤務時間、報酬、福利厚生、契約解除要件、資格などに関する情報を含める必要があります。 内定通知書および雇用契約には、他の通貨ではなく、カザフスタンのテンジですべての給与および報酬額を含める必要があります。

カザフスタン雇用法

すべての雇用関係は、雇用契約、規制上の法的文書、および団体協約（該当する場合）に準拠します。 すべての労働法はカザフスタン共和国憲法に基づいており、労働法の最も重要な源は年に施行されたカザフスタン共和国法典です2015。

カザフスタンの雇用コンプライアンスに関するその他の重要な法律は次のとおりです。

  • 労働紛争とストライキに関する法律（1996）
  • 人口の占領に関する法律（1998）
  • 人口雇用法（2001）
  • 国家サービスに関する法律（1999）

カザフスタンでのオンボーディング

オンボーディングの従業員は、主に雇用主に委ねられています。 しかし、新入社員が会社や仕事などについて学ぶのを助けることで、新入社員が新しいポジションで成功するのを助けることができます。 雇用契約およびその他の重要な会社文書を確認して、オンボーディングプロセスを開始することを推奨します。 次に、会社または役割自体に関連する職務トレーニングを提供する必要があります。

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