適切な従業員を採用することは、事業拡大において最も重要な要素の一つである。しかし、新しい国で従業員を雇用する方法を学び、現地の雇用関連の法令順守、会社経営を継続していくことは、必ずしも容易ではありません。​​ 

さらに、企業は通常、従業員を雇用する前に新しい国に子会社を設立する必要があり、これには数週間から数ヶ月かかる場合がある。しかし、G-Pは別の選択肢を提供する。グローバルな雇用代行業者（EOR）として、新たな法人を設立することなく、数日で就業を開始できるようお手伝いいたします。​​ 

カザフスタンでの採用活動​​ 

現地の文化を理解することは、カザフスタンでの採用における人間関係面を円滑に進める上で役立ちます。物流に関しては、その国の採用ルートや、人員手配と雇用に関する法律について時間をかけて調べておくべきです。​​ 

会社がカザフスタンで人材を確保するには、いくつかの選択肢がある。求人掲示板に求人情報を掲載したり、地元の新聞に広告を出したりすることで、候補者にアプローチできます。​​ 

カザフスタンにおける差別禁止法​​ 

カザフスタンには、すべての従業員と候補者が採用プロセス全体およびその後も公平に扱われることを保証するための一連の法的要件が定められている。同国の憲法によれば、以下の理由に基づく差別は違法である。​​ 

  • 人種​​ 
  • 性別​​ 
  • 年齢​​ 
  • 出自​​ 
  • 物件状況​​ 
  • 居住地​​ 
  • 言語​​ 
  • 国籍​​ 
  • 障害​​ 
  • 宗教​​ 
  • 犯罪歴​​ 

貴社が法令遵守を徹底するためには、面接時や何気ない会話の中で、これらの特性について候補者に直接質問しないようにしてください。​​ 

カザフスタンで従業員を雇用する方法​​ 

企業は、カザフスタンの従業員を雇用する際に、有期雇用契約または無期雇用契約のいずれかを締結することが法律で義務付けられている。契約書は現地語で作成され、職務内容、労働時間、報酬、福利厚生、解雇条件、権利などに関する情報を含めるべきです。採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬の金額を他の通貨ではなく、カザフスタン・テンゲで記載する必要があります。​​ 

カザフスタンの雇用に関する法律​​ 

すべての雇用関係は、雇用契約、規制法規、および（該当する場合）団体交渉協約によって規定されます。すべての労働法はカザフスタン共和国憲法に基づいており、労働法の最も重要な源泉は2015に発効したカザフスタン共和国法典です。​​ 

カザフスタンの雇用関連の法令順守で知っておくべきその他の重要な法律は以下のとおりです。​​ 

  • 集団的労働争議及びストライキに関する法律（ 1996 ）​​ 
  • 人口の職業に関する法律（ 1998 ）​​ 
  • 人口雇用法（ 2001 ）​​ 
  • 国家公務員法（ 1999 ）​​ 

カザフスタンでの入社プロセス​​ 

従業員の入社プロセスは、大部分が雇用主の責任となっている。しかし、新入社員が新しいポストで成功できるよう、会社や仕事内容などについて理解を深める手助けをすることは可能です。入社プロセスを開始するにあたっては、雇用契約書およびその他の重要な会社文書を確認することをお勧めします。次に、自社または職務内容に関連する業務研修を提供する必要があります。​​ 

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