G-Pの雇用代行業者(EOR)モデルにより、あなたの会社はグローバル組織のインフラを通じて数分で人材の採用を始めることができます。
当社のグローバルな雇用支援商品は、 G-P 雇用代行業者(EOR)や G-P Contractorをはじめ、業界最大の人事、人事部、法務専門家のチームによって支えられています。 私たちは、法令遵守グローバル拡大の複雑化に対応しているため、今後の機会に集中できます。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180カ国以上の優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
ケニアでの雇用
ケニアの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
ケニアにおける雇用契約
ケニアでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した雇用契約書を現地語で作成することが法律で義務付けられています。ケニアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずケニア・シリングで記載し、他の通貨で記載してはならない。
有期雇用契約および無期限雇用契約は認められています。
ケニアの労働時間
ケニアの週間労働時間は通常45時間です。 日雇い労働者の週あたりの最大労働時間は52時間です。
ケニアでの休暇
ケニアでは10祝日を祝います。
- 元旦
- 聖金曜日
- イースターマンデー
- 労働者の日
- マダラカ・デー
- マシュジャア・デー
- ジャムフリ（独立）の日
- クリスマスの日
- ボクシングデー
- イード・アル＝フィトル
ケニアでの休暇
一般に、従業員には1を付与する権利があります。勤務月ごとに75日の有給年次有給休暇、または12月間で21日。
ケニア 病気休暇
2か月を経過した後、従業員は、全額支払いで最長30日間の病気休暇、その後は半額支払いで15日間の病気休暇を取得することができます。
ケニアにおける出産休暇
妊娠中の従業員は、一般的に3ヶ月の有給産休を取得する権利があります。従業員は休暇を取得する前に7日前までに書面で通知する必要があり、医師の診断書の提出を求められる場合があります。
父親は、週末や祝日を含む2週間（14日間）の有給育児休暇を連続して取得することができます。
ケニアの健康保険
ケニアには公的医療制度と民間医療制度が共存している。
ケニアにおける解雇/解雇
試用期間は一般的に6ヶ月まで認められ、 12ヶ月まで延長可能です。試用期間中に解雇される従業員には、少なくとも7日間の予告期間が与えられるべきである。
月払いまたはそれ以上の期間で給与が支払われる従業員には、少なくとも1ヶ月の 通知を与えるか、通知の代わりに1ヶ月分の 相当額を支払わなければなりません。
退職金は、人員削減による解雇の場合にのみ義務付けられます。一般的に、従業員は勤続年数1年につき15日分の賃金が支払われます。
ケニアで税金を払う
雇用主と従業員はそれぞれ国家ソーシャル セキュリティ基金 (NSSF) に寄付しています。 NSSFへの拠出金は、従業員と雇用主の両方について、月額KES 1 、 080から月額KES 2 、 160に増加し、合計拠出金は月額KES 4 、 320になりました。
ケニアでは、賃金および特定の手当は、所得税である源泉徴収制度（PAYE）の対象となります。控除される割合は収入に基づいて決定されます。
ケニアでのグローバル採用には G-P 雇用代行業者(EOR)を利用しましょう
G-P 雇用代業界者(EOR)は、スタートアップ、中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるよう支援する、受賞歴のある人工知能(AI)対応のグローバル採用ソリューションです。180か国以上の優秀人材を数分でオンボーディング、管理、支払いを行い、複雑な組織設定を避けられます。
G-P 雇用代行業者(EOR)は、人材管理、専門家雇用組織(PEO)、給与プラットフォームの主要なパートナーとして支持されています。 労働力データを一か所にまとめ、既存のワークフローを維持しつつ、統合システム全体で一貫性と正確なデータを維持しましょう。
今すぐケニアでの採用活動を開始するための提案を依頼しましょう。
