ケニアは、特にアフリカの他の国と結びつきたい場合、拡大のための素晴らしい国です。 あなたがこのエキサイティングな時間の準備をしている間、G-Pはそれをできるだけ成功させるのに役立ちます。
グローバルな雇用代行業者（EOR）として、当社はリスクを管理し、お客様が会社経営に専念できるようサポートいたします。当社をご利用いただければ、法人を設立する必要はなく、ケニアで迅速かつ法令遵守のもとで事業を開始できます。また、給与計算を効率化し、チームメンバーが適切な金額を適切なタイミングで確実に受け取れるようにします。
ケニアの税制
現在、雇用主と従業員はそれぞれ国家ソーシャル セキュリティ基金 (NSSF) に寄付しています。 従業員は、収入に応じて、賃金の一定割合を国民健康保険基金に拠出する必要がある。ケニアでは、雇用主が従業員の給与または給与から税金を差し引く源泉徴収制度を採用していることに留意してください。 法令遵守を維持するためには、適切な計算を行う必要があります。
ケニア企業向け給与オプション
ケニアには主に3給与オプションがあります。
- 内部：ケニアへの長期的なコミットメントを持つ大規模な子会社は、従業員への給与支払いのために独自の内部給与システムを構築する場合があります。このオプションを選択した場合は、大規模な人事、人事部チームを雇用し、途中でサポートしてくれるコンプライアンスの専門家がいることを確認する必要があります。
- 現地の給与処理会社：ケニアの現地給与処理会社も、企業が選択できる選択肢の一つです。この会社は給与計算を代行してくれますが、法令遵守についてはご自身で心配する必要があります。
- G-P :ケニアで給与計算を行い、法令遵守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに、かつ法令遵守に基づいて行われることを保証いたします。これにより、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
ケニアで給与を設定する方法
ケニアでの給与計算システムを構築する上で最も重要な要件は、法人化プロセスです。 当社の 代行（EOR）モデルを使用しない企業は、従業員を雇用して給与を支払う前に、その国に子会社を登録する必要があります。 しかし、ケニアで法人を設立するだけでも数ヶ月かかる可能性があり、その後の事業運営が遅れることになる。G-P 、コンプライアンスのストレスなしに、ごく短時間で業務を開始できるようサポートします。
権利/解雇条件
国によって権利と 条件が異なります。 ケニアの給与支払いオプションを選択する前に、これらの要件を雇用契約書に追加することで、法令遵守を維持するのに役立ちます。従業員を雇用する際には、最長6ヶ月の試用期間を設けることができ、 12ヶ月ごとに更新できます。月給制またはそれ以上の期間で給与が支払われている従業員を解雇する場合は、少なくとも1ヶ月前の予告が必要です。
G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化
世界中のどこでも、私たちのエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)でチームを雇い、給与を届けましょう。 検証済み労働法インテリジェンスは、雇用先で 99%の給与計算精度を確保するために、直接ワークフローに組み込まれています。
当社のプラットフォームは、お客様が既にご利用されているシステムとの連携を前提として設計されています。従業員の給与データを自動で同期し、人事、人事部 チームの信頼できる情報源を一つ作成しましょう。
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