企業は、オンラインおよびメールによる申請の提出を要求することから、国際採用者数を制限することまで、コンプライアンスを確保するために国の方針 に従う必要があります。
ケニアへの拡大を計画している場合は、グローバルチームメンバーに円滑な移行を確実に行うための考慮事項をいくつかご紹介します。
ケニアの就労ビザの種類
ケニアは、国際的な労働者が国内でどのような活動を行うかに基づいて、労働許可を異なるクラスに整理しています。 カテゴリには、以下が含まれます。
- クラスA：探鉱および鉱業に参入するすべての人向け。
- クラスB： 農業や動物飼育に興味のある方。
- クラスC： ケニアで単独で、またはパートナーシップで実践する、所定の職業のメンバーである人。
- クラスD： 雇用主、ケニア政府、ケニア政府、国連（U.N.）、またはその他の承認された機関の下で特定の雇用を申し出た人々。 クラスDのケニアの就労許可を申請する人は、その国で利用できないスキルと資格を持っている必要があります。
- クラスF： 特定の製造活動に従事したい人向け。
- クラスG： 特定の貿易、ビジネス、コンサルタントの役割、または職業に就きたい人。
- クラスI： 宗教活動または慈善活動を行う個人向け。
- クラスK： 雇用以外の源泉からの一定の年収を有する35歳以上の一般居住者。
- クラスM： 国内で難民の資格を与えられた人。
すべての労働許可は、通常 2 年間有効であり、更新するオプションがあることに留意してください。 従業員は、作業許可を無制限に更新できますが、許可が失効する少なくとも 3 か月前に更新する必要があります。
ケニアの就労ビザの取得要件
雇用主は、従業員に代わって労働許可を申請する必要があります。 ケニアの各種類の労働許可には独自の文書がありますが、すべて以下が必要です。
- 申請書に記入し、署名する
- 雇用主からのカバーレター
- 国際労働者のパスポートのコピー
- 2 色、パスポートサイズの写真
- 申請料の支払い
ケニアは、他の国の国民よりも地元の人々を雇うことを強調しており、そのため委員会は、雇用が国の経済に与える影響に基づいて労働許可申請を承認するか拒否するかを決定する。 彼らはまた、ケニア人のためにどれだけの雇用を創出するかを調べ、経済、犯罪統計、安全保障上の脅威など、申請者の出身国の詳細を確認します。
就労許可申請者は最低給与レベルに達する必要はありませんが、すべての申請者は、このポジションを取るための訓練を受けたケニアのアンダースタディを受ける必要があります。 ただし、従業員が申請する労働許可カテゴリーは予告なく変更される可能性があり、要件も変更されることに留意してください。
申請プロセス
就労許可を取得するための最初のステップは、入国管理局で申請し、上記の必要書類をすべて提出することです。 その後、同部門は承認申請を委員会に提出し、承認には 2 ～6 カ月かかる。 決定が下されると、申請会社は承認、延期、却下のいずれかの通知を受け取ります。 作業許可申請が設定された基準を満たさない場合は、申請を延期または却下することができます。
ケニアに 3 ヶ月以上滞在する予定の外国人労働者は、外国人証明書（外国人カード）を登録し、入国管理局から取得する必要があります。 外国人カードは、居住許可証と同様に機能します。 居住許可自体は、承認までに 2 ～4 か月かかる場合があることに留意してください。
その他の重要な考慮事項
ケニアの市民権および移民法は、有効な就労許可なしに、すべての国際労働者が入国または国内で就労することを違法としています。 申請するだけではケニアで働く資格がないので、企業は申請が承認されるまで待たなければなりません。
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