コソボなどの他国への拡大には、従業員の採用方法から、どのような補足的メリットを提供するかまで、あらゆることについて多くの計画と検討が必要です。 最も時間がかかりますが、必要なステップの1つは、コソボの子会社を設立することです。 子会社はコソボで事業を運営する鍵であり、それを使用して、従業員を雇用し、 給与を支払い、福利厚生を提供することができます。
しかし、 G-P はこの長いプロセスを迂回する代替手段を提供する。 当社のグローバル記録雇用者 （EOR）は、すぐに国内で働き始めることができます。 また、コソボの子会社法についても、初日からコンプライアンスを保証するため、心配する必要はありません。
コソボ子会社の設立方法
企業は、コソボの設定プロセスに影響を与える多くの重要な要素を考慮する必要があります。 コソボの子会社法に影響を与える可能性のある一般的な要因の1つは、あなたの所在地です。 州内の異なる地域や都市には、独自の法律、コスト、可用性などがある可能性があります。 国際的な組織化に優しい場所を選ぶことで、プロセスが簡単になり、時間がかかりません。
次に、あなたのビジネスニーズと目標に最適なエンティティのタイプを見てみましょう。 コソボは、LLC、上場有限会社、支店、または駐在員事務所としてあなたの子会社を設立することを許可します。
ほとんどの企業は、親会社に利益をもたらし、国内での事業運営に最も柔軟性を与えるため、LLCとして設立することを決定しています。 以下の手順でLLCを設定します。
- 申請書に記入し、提出します。
- 会社の契約と憲章を作成します。
- その立場で送達する登録代理人の同意の宣言書を書く。
- 登録代理人のパスポートのコピーを保管します。
- 株主の定款および細則の草案。
- 株主全員のパスポートのコピーを作成する。
コソボ子会社法
コソボの子会社の法律は、州内のどこにいるか、どの事業体を選ぶかによって変わる可能性があります。 LLCには、株主1名、取締役1名、税務担当者1名以上を含む、独自の法律および規制があります。 法人は、法人化時に最低支払資本金として1ユーロしか必要としません。 You must appoint an auditor if you have total assets of EUR 2 million, see annual turnover of more than EUR 4 million, or hire more than 50 employees within that fiscal year.
コソボ子会社設立のメリット
それは長く困難なプロセスのように思えるかもしれませんが、コソボの子会社を設立することで、あなたは合法的に国内で働き始めることができます。 子会社から罰金や訴訟が発生する心配がないため、LLCを使用して親会社の利益を守ることもできます。
これらの利点にもかかわらず、時間とストレスを節約するために グローバルなEOR と協力するのが最善です。 既存のエンティティインフラストラクチャを使用するため、 G-P と連携する場合、子会社を設立する必要はありません。 あなたの会社は数日で仕事を始めることができ、コンプライアンスについて心配する必要はありません。 当社では、従業員の採用からすべての法定給付の提供まで、あらゆる処理を行います。これにより、貴社は、貴社にとって重要なタスクに集中することができます。
その他の重要な考慮事項
うまく組み込もうとするときは、プロセスの各ステップについて計画する必要があります。 まず、経理部門と協力して、プロセスの各ステップに必要な金額を確認します。 次に、スケジュールをクリアして、子会社の設定に費やす十分な時間を確保します。 コソボの子会社法を理解していない場合は、各ステップを通じてコンプライアンスを維持するのに役立つ会計士、弁護士、またはコンサルタントを雇う必要があります。
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