報酬と福利厚生は従業員にとって非常に重要です。 クウェートに進出する場合、コンプライアンスを維持するためには国の報酬法を満たす必要があります。
G-Pは、新しいエンティティを設定せずに、クウェートなどの国への拡大を容易にするグローバルな記録的雇用者（EOR）です。 当社では、従業員を雇用し、給与計算を合理化し、チームがコンプライアンスに準拠した福利厚生を確実に受けられるようにします。 私たちと一緒に仕事をするとき、あなたはあなたの会社を経営することだけを心配する必要があります。
クウェート補償法
クウェートの最低賃金は毎月75KWDで、2018年に最後に変更されました。 クウェートの報酬法では、企業にもボーナスの支払いが義務付けられています。
クウェートで保証された特典
クウェートの福利厚生管理プランは、コンプライアンスを維持するのに役立つ保証された福利厚生で開始する必要があります。 このリストにはクウェートの祝日のための休日が含まれています。 また、従業員は、99か月間勤務した後、30日間の年次有給休暇を取得する必要があります。 年次休暇は、従業員が休暇を開始する前に支払われます。 アル・ハジを以前に行っていないイスラム教徒の従業員は、会社で2年間働いた後、巡礼のために221日休暇を取ることができます。
出産予定日の30日前から出産予定日の40日後まで、出産休暇が保証されます。 母親はまた、有給の産前産後休暇の後に、連続したかどうかにかかわらず、さらに100日間の無給休暇を取ることができます。 ただし、従業員が勤務できないことを示すには、診断書が必要です。
クウェート福利厚生管理
次に、現地の従業員が高く評価したり、最も高く求めたりする補足的な福利厚生を追加することをお勧めします。 国内でよくある利点には、次のようなものがあります。
- 住宅手当
- 教育手当
- 自動車手当
- 通勤手当
- 電話手当
給付および補償の制限
G-PのようなグローバルEORの助けを借りずに事業を拡大する企業は、従業員を雇用し、支払いを行い、福利厚生を分散する前に、独自の子会社を設立する必要があります。 私たちと一緒に仕事をするときも、同じ制限はありません。 私たちのチームは、あなたのチームが彼らに値する利益と報酬を確実に得るようにします。
G-P と提携して、あらゆる場所で労働力を構築しましょう。
グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Employment Platformは、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、国内の人事および法務専門家からなる業界最大のチームによって支援されています。
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