クウェートに進出することを決めたら、次のステップは、同国に子会社を設立するための準備を始めることです。 しかし、クウェートの子会社の設立方法を学ぶには、数ヶ月かかることがあり、その後、完全に組み込まれるまでに最大1年かかることがあります。 給与の設定、従業員の雇用、報酬や福利厚生の提供はこれだけではありません。
G-P は、拡張をより簡単かつ迅速にするための代替手段を提供します。 当社のようなグローバル記録雇用者（EOR）と提携すると、新規事業体を設立することなく、数分で雇用を開始できます。
クウェート子会社の設立方法
多くの異なる要因が、クウェートの子会社の設立方法に影響を与えます。 例えば、さまざまな地域や都市に独自のクウェート子会社法があり、その法則があなたの組み込みに影響を与えます。 国の異なる分野に精通していない場合は、弁護士、会計士、またはコンサルタントと協力して、会社に最適な場所を推薦することができます。
もう1つの重要な要因は、子会社の種類です。 有限責任会社（LLC）、持株会社、パートナーシップ、支店など、複数の事業体として組み入れることができます。 各オプションには、クウェートの子会社法が異なり、その国の活動レベルに制限が課されます。 多くの企業がLLCとして法人化することを選ぶのは、最も自由に運営できるからです。 ブランチは最も制限の厳しいタイプのエンティティです。
クウェートの子会社をLLCとして設定するには、以下の手順が必要です。
- 商工省（MOCI）に登記。
- 一意の会社名を予約しています。
- 銀行宛ての手紙を会社省から回収する。
- 銀行に資本を預ける。
- 正しい自治体による会社のオフィスの検査を受ける。
- 協会の覚書を会社省から承認を得る。
- 公証人の前で協会の覚書を公証する。
- 商業登記簿への登録
- 企業省から商用ライセンスを取得。
- クウェート商工会議所に登録
- Public Authority for Civil Information（PACI）に登録する。
- 労働社会省に登録。
クウェート子会社法
LLCは最も魅力的な子会社オプションですが、コンプライアンスを維持するために従うべき法律があります。 LLCの所有権は、フリーゾーンにあるか、またはクウェート投資庁によって承認されていない限り、現地の株主から51%で構成する必要があります。 51%の現地株主所有権を使用するLLCは、15%の年間法人税率を支払う必要があります。 フリーゾーン企業は法人税を完全に免除されています。
クウェートの複雑なビジネス要件は、しばしば矛盾する複雑なポリシーに対処するために柔軟性と忍耐を必要とします。
クウェート子会社設立のメリット
クウェートの子会社法と事業体の設立方法を学ぶという課題にもかかわらず、クウェートで働くことには利点があります。 統合後、従業員を雇用し、他のビジネスとの関係を形成し、新しい消費者ベースに到達することができます。 LLCを選択することで、親会社は子会社との訴訟や問題について心配する必要はなく、子会社はある程度独立して運営されます。
とはいえ、 G-Pのような グローバルEOR と連携するメリットはさらにあります。 当社は記録の雇用主として行動し、コンプライアンスを管理します。そのため、あなたがする必要はありません。 さらに、数か月ではなく数分で作業を開始できるようサポートします。つまり、御社はすぐにクウェートで大きな影響を与えることができます。
その他の重要な考慮事項
新しい国に組み込む準備ができたら、それに伴う時間と財務上のコミットメントに備える必要があります。 クウェートの子会社のセットアッププロセスを完了するには、数か月または1年かかる場合があるため、スケジュールに時間を取り込んでください。 また、経理部門と協力して、プロセスを完了するための資金を確保することもお勧めします。
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