会社の本国に加えて国際的な給与計算を処理することは困難な場合があります。 を合法的かつ公正に管理するために、法的支援や人事管理のサポートが必要な場合があります。 G-Pでは、私たちは世界中の事業体を持つグローバル PEO (記録雇用者としても知られています) です。 当社のラオスの給与アウトソーシングサービスは、追加の責任なしに課税と権利を確実にカバーします。
ラオスの課税規則
あなたには、所得を報告し、従業員の給与から税金を差し引く責任があります。 ラオスでは、労働者は総収入に応じて個人所得税を支払います。 個人は、15,600,000ラオス・キップ（LAK）まで毎年0パーセントの借金があります。 この課税は増分ごとに5パーセント増加し、LAK 780,000,001は25パーセントの最高課税を要求します。
雇用主として、社会保障基金の拠出金を控除する必要があります。 この基金は、退職、障害補償、傷害補償、病気、および出産給付をカバーします。 貢献6度は%、労働者は5.5%です。
ラオス企業向け給与オプション
国際的に拡大する場合、給与を管理するためのいくつかのオプションがあります。 プロセスは会社のリソースによって異なります。
- リモート：親会社を通じて海外給与支払を実行することを選択できます。これは、グローバル展開を開始するときに役立ちます。 しかし、この取り決めには、国のプロセスを分離するために広範な組織化が必要であり、法的な間違いが発生した場合は、あなたに責任があります。
- 給与処理会社：給与処理会社と協力することで、給与法を理解している専門家を信頼することができます。 ただし、このオプションには第三者プロバイダーへの資金提供が必要であり、プロバイダーが誤りを犯した場合、貴社は責任を問われます。
- 内部： 子会社 を設立する場合、内部給与部門を作成できます。 この取り決めは最も制御力がありますが、最もリソースを必要とし、単に拡大し始めたばかりの企業には理想的ではありません。
- G-P: グローバル PEO として、当社は子会社を通じて貴社の従業員を雇用します。 この設定により、給与管理に責任を負い、お客様に代わってすべての責任を当社に負わせます。
ラオスで給与を設定する方法
給与の設定方法は、管理方法によって異なります。 社内で給与を管理する場合は、国内に法人を設立する必要があります。 このプロセスには、時間、お金、政府による認可が必要です。 そこから、給与を処理できるチームを雇う必要があります。
管理方法にかかわらず、従業員の納税者番号（TIN）が必要です。 TINは、所得の報告や給与から税金を差し引くのに役立ちます。また、個人がまだ登録されていない場合は、社会保障基金に登録するのも支援 する必要があります。 献金を行うには、労働者の社会保障識別番号にアクセスする必要があります。
権利と解雇の条件
職務の不履行や契約違反など、さまざまな理由で従業員を解雇することができます。 従業員は、以下の場合に退職金を受け取る権利があります。
- 彼らは健康が悪く、医師は彼らを仕事に適さないと認定します。
- 雇用契約を守れず、問題が続く。
- 職場が移転し、従業員は仕事に追従できない。
- 彼らはどんな形でも嫌がらせを受け、あなたはそれに対処しませんでした。
一般的な一方的な解雇の場合、労働者は、あなたのために働いた月数を乗じた最後の賃金の10パーセントを受け取ります。 不当解雇の場合、勤務月数に15パーセントを乗じた金額を支払わなければなりません。
ラオスの給与処理会社
当社では、必要なすべての控除額とともに、従業員が給与を期限内に受け取ることを保証しています。 当社の給与アウトソーシングサービスでは、コンプライアンスの安心を得ながら、他のタスクに集中できます。 国際展開サービスの詳細については、今すぐチームにお問い合わせください。