Once you decide to expand to Latvia, the next step is determining how to recruit and hire employees in the country. Employees are your greatest asset, and you need to find the right team members to help you build your new location. However, it’s difficult to hire employees in Latvia when you’re also trying to run your company and navigate the country’s compliance laws.
G-Pはより良い選択肢を提供します。 As a global Employer of Record (EOR), we can make it easier for you to expand to new countries by utilizing our existing subsidiaries. ラトビアの事業拡大のために当社と協力すれば、数か月ではなく数日で業務を開始でき、コンプライアンスについて心配する必要はありません。
ラトビアでの募集
Many people in Latvia speak more than 1 language; Russian, English, and German are of the most common, so you will likely be able to recruit without needing an interpreter if you are familiar with any of these languages.
ラトビアでの採用活動には、他国の個人を雇用することが含まれる場合があります。 Starting at the end of 2019, the country instituted new policies to make it easier to hire international workers. If you want to hire someone from outside of the country, you must advertise the vacancy with the Employment Agency for 10 days (previously 30 days).
How to hire employees in Latvia
You need to hire all employees using an employment contract that’s either indefinite or fixed term. 国の労働法では、特定の状況下でのみ有期契約が認められているので、自分の状況が当てはまるかどうかを確認する必要があります。
すべての雇用契約は書面で作成し、報酬、福利厚生、解雇などに関する情報を含める必要があります。 We also recommend including any salary, compensation, or monetary bonus amounts in euro instead of any other currency.
On Aug. 1, 2022, several Labor Law amendments came into force including updates to the required notifications to employees. 雇用主は、以下を含む労働条件および条件に関する追加情報を提供する必要があります。
- 従業員の職場（複数可） - これは従業員の契約内で規定されなければならない
- 勤務スケジュール
- トレーニングを受ける権利
Latvia employment laws
Latvia’s employment compliance laws change depending on the worker’s nationality. 欧州連合（EU）のメンバーを雇いたい場合は、労働許可証は必要ありません。 ただし、90日以上滞在する場合は、居住許可を申請する必要があります。 非EU諸国の国民は、その国で働き始める前に労働許可証が必要です。
Employers cannot discriminate during the recruitment process. For example, companies can’t choose a candidate based on gender, race, color, age, disability, religion, sexual orientation, or any similar characteristic. If you fail to follow Latvia’s employment compliance laws, you could face fines and delays.
ラトビアでのオンボーディング
従業員のオンボーディング方法を選択し、会社に最適なプロセスを作成できます。 例えば、高度に専門的なポジションに従業員を雇用する場合は、従業員が成功するために職務トレーニングプログラムを導入したい場合があります。
If you plan to operate a small subsidiary in Latvia, you could onboard several employees at the same time. That way you can set up events for new employees to get to know each other.
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