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レバノンの登記上の雇用主。
G-P は、レバノンに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Lebanon PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
13祝日/年
48週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
レバノンの登記上の雇用主。
雇用交渉の多くは、報酬と福利厚生という 2 つの要素に左右されます。 法定最低額以上の報酬と福利厚生を提供することで、 才能と教育を受けた従業員を雇用する可能性を高めることができます ( )。 そして、レバノンの補償法を遵守することで、雇用契約を作成する際にコンプライアンスを遵守し続けることが保証されます。
コンプ
コンプ
レバノンでの雇用 
最初に別の国に進出することを決めたとき、まず考えるべきことは、どのように従業員を採用するかです。 採用は、どこにいても必須かつ困難な作業ですが、馴染みのない労働法を持つ国に拡大しようとすると、さらに困難になります。
レバノンの給与
レバノンは中東の国であり、人口は6100万人を超えています。 人口の半数弱がフランス語を話しており、国内のほとんどの学校はフランス語を第二言語として教えています。 シリア、キプロス、イスラエルと国境を接するレバノンは、中東の他の国と関係を築きたい企業にとって素晴らしい国です。
レバノンビザと許可。
レバノンの外国人従業員の就労許可、ビザ、および全体的な法的地位の取り扱いには、不満と時間がかかる場合があります。 さまざまな規則や規制は一見シンプルに見えますが、話す相手によって大きく異なり、政府関係者と仕事をするのは難しいかもしれません。 レバノンで従業員一人一人の就労ビザを取得する方法がわからない場合は、コンプライアンスの問題に直面する可能性があります。