レソトは人口1200万人以上の小さなアフリカの国です。 この国は山岳地帯で有名で、アフリカで最も高い国です。 南アフリカは内陸国を取り囲んでいますが、レソトの人々にはナショナリズムと誇りの大きな感覚があります。
G-P は、レソトに既存の子会社を持つ世界的な PEO です。 その子会社を利用して、あなたが地域に拡大し、従業員を雇用し、彼らに支払い、そして福利厚生を提供することを容易にすることができます。 Lesothoの給与アウトソーシングに投資すると、コンプライアンスと安心のために、従業員を給与に追加します。
レソトの課税規則
ビジネスとして、あなた自身の課税要件と従業員の課税要件について心配する必要があります。 レソトには、%と20%の2つの個人所得税区分があります30。 これらの所得税は、給与計算（PAYE）システムの一部として、従業員の給与から直接取得する必要があります。 製造会社および商業農業事業は10%の法人所得税を支払わなければならず、他の会社は25%の納税義務があります。
Lesothoには、次のような特定の付加価値税（VAT）があります。
- 輸出および基本商品： 0%
- 電力：9%
- 通信：12%
- その他の商品やサービス：15%
企業向けLesotho給与オプション
給与を設定する準備ができたら、4つの異なるLesotho給与オプションがあります。
- リモート： 親会社が独自の給与を持っている場合、子会社の社員にも使用することができます。 ただし、コンプライアンスを維持するためには、各国で適切な規制に従う必要があります。
- 社内：レソトに人事スタッフを常駐させ、大型子会社を経営する予定はありますか？ その場合、従業員に直接支払う社内給与を設定することができます。
- Lesothoの給与処理会社：アウトソーシングのオプションの1つは、Lesothoの現地企業と仕事をすることです。 しかし、この会社はコンプライアンスを確保できないため、正しい法律に従う必要があります。
- レソトの給与計算アウトソーシング: 2 番目のアウトソーシング オプションは、 G-Pなどのグローバル PEO を使用することです。 従業員を給与に追加しますので、コンプライアンスや従業員への支払いについて心配する必要はありません。
Lesothoで給与を設定する方法
Lesothoの給与を設定しようとしているときに最初に必要となるのは、子会社が必要であるということです。 Lesothoに登録された事業体は、合法的に給与を設定し、報酬と福利厚生を提供し、国内で働けるようにします。 ただし、子会社の設立には数週間から数ヶ月かかる場合があります。
G-P は、レソトの給与計算アウトソーシングを通じて、ほんのわずかな時間で仕事を開始できるよう支援します。 給与税、コンプライアンス、または関連要因について心配する必要はありません。チームの延長役を務めるからです。
権利と解雇の条件
外国での雇用契約の終了は、正しい法律を理解していない場合、訴訟やその他の問題につながることがよくあります。 Lesothoは、従業員が会社で働いていた期間に基づいて解雇の通知を要求します。 例えば、1年以上勤務している従業員は1か月前から通知を受け、6か月未満の従業員は1週間前から通知を受ける必要がある。
レソトの給与処理会社
G-P は、レソトへの迅速かつ簡単な拡大を活用してほしいと考えています。 Lesothoの給与アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。