G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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企業の所在地にかかわらず、常に正確でタイムリーな給与管理が不可欠です。 しかし、他国の給与規制をナビゲートする場合、このプロセスはもう少し困難になる可能性があります。 企業がグローバル成長の専門家としてG-Pと提携する場合、当社のチームは給与設定に関する複雑さに対処し、コンプライアンスリスクを軽減します。これにより、雇用主はリヒテンシュタインにおける企業の成長の他の側面に集中できるようになります。
リヒテンシュタインでの雇用事業をグローバルに成長させるには、雇用主の国際チームが不可欠です。 リヒテンシュタインで事業を開始する予定のある企業は、シームレスな業務を確保するため、現地の優秀な人材の採用と採用に関するベストプラクティスに基づいて市場に参入する必要があります。
リヒテンシュタインに子会社を設立することは、成長企業にとってエキサイティングな時期です。 ただし、セットアッププロセス全体には数か月かかる場合があり、業務や市場参入が遅れる可能性があります。 市場に参入する前に子会社の設定に関するオプションを理解することは、企業が組織にとって最善の意思決定を確実に行うのに役立ちます。
会社に独自の視点と資格をもたらす専任の専門家で構成されるチームを作ることは、組織の成功に不可欠です。 企業が国際チームを作る必要があるとき、彼らは適切な人々を欲しがるでしょう - 彼らが彼らにたどり着くために必要な国境。
G-Pは、チームが多くの点で会社の最も重要な資産であることを理解しています。 当社は、リヒテンシュタインでビジネスを成長させる際に、海外の従業員を採用する企業がコンプライアンスを維持できるよう支援します。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
リヒテンシュタインに進出。
