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リトアニアにおける雇用契約
リトアニアでの雇用契約は、現地の言語またはバイリンガルで、従業員の勤務地、職務、および報酬の概要を書面により記載する必要があります。
通常、雇用契約は法的要件を遵守しなければならず、通常、試用期間、開始日、勤務地（またはリモートワークの兆候）、役職、職務、賃金、および支払スケジュールを含む条項が含まれます。
リトアニアでは、雇用主が雇用契約に加えて内定通知書を発行することは一般的ではありません。
有期雇用契約は、特定の期間または特定のタスクの期間にわたって執行できます。 リトアニアにおける有期雇用契約の最長期間は2年です。ただし、一時的に不在の社員を交代させる場合はこの限りではありません。 同じ従業員と連続する有期契約で、役割が異なる場合、最長期間は5年間です。 有期契約の理由がもはや存在しない場合、契約は自動的に恒久的になります。 作業範囲を正確に予測できない状況は、一時的なニーズとは見なされません。
有期契約は、以下に対して適用される場合があります。
- 特定のプロジェクトや欠席した同僚の交代など、短期的なポジションで、簡単な理由が必要です。
- 作業が進行中の恒久的なポジション。 正当な理由は必要ありませんが、これらの契約は雇用主の総人員の20%を超えてはなりません。
リトアニアの労働時間
通常、標準週労働時間は40時間で、5日8-hourです。
リトアニアの休日
リトアニアは13祝日を祝います：
- 元日
- リトアニア国家再樹立の日
- リトアニア独立回復の日
- 復活祭
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- 洗礼者聖ヨハネの日
- リトアニア州祝日
- 聖母被昇天祭
- 万聖節
- クリスマスイブ
- クリスマス
- 聖ステファノの日
リトアニアの休暇
年次休暇の最低期間は、年間20営業日です。 従業員の一部のグループは、法的保護が高く、その結果、最低年次休暇が長くなります。 従業員が年次休暇を分割払いで使用する場合、少なくとも1年に1回は10営業日（または2週間）以上の無休休暇とします。
歳未満のお子様の単身親14には、年35休日数の権利があります。
リトアニア 病気休暇
従業員は、病気の最初の62.06%～100%を受け取る資格があります。 2 3日目から、従業員は国民社会保険基金（ソドラ）から62.06%を受け取る資格があります。
リトアニアの出産休暇
会社は、出産休暇または育児休暇中の従業員の職務を保持する必要があります。 従業員は、休暇開始の少なくとも14日前に、予定されている出産休暇/育児休暇について雇用主に知らせる必要があります。 産前産後休暇または育児休暇中の人は、引き続き病気および社会保険の記録を蓄積します。
出産手当は、労働者の給与の77.58%に相当します。 最低月額出産給付金は、受給資格日の前の四半期に適用される6基本的な社会保険給付金（bazinė socialinio draudimo išmokaまたはBSI）を下回ることはできません。 利益に上限はありません。
出産手当は、休暇全体の一時金として支払われますが、28暦日から126暦日の間で異なる場合があります。 出産休暇は最長3年間ですが、3年目は出産手当は支給されません。
父親給付金は、労働者の給与の77.58%に相当します。 育児休暇は30暦日です。 この休暇は、子供が1歳になる前であればいつでも取得できます。 最低育児給付は、月額最低6つの基本社会保険給付ですが、育児給付目的での最高給与は、全国の平均月額給与の2つを超えることはできません。 父性給付金は一時金としても支給されます。
リトアニアの健康保険
他の多くのヨーロッパ諸国と同様に、リトアニアは強制健康保険（privalomasis sveikatos draudimas）制度を導入しています。リトアニア共和国に居住し、恒久的に居住する、または合法的に雇用され、一時的にリトアニアに居住する すべての市民および国民は、毎月健康保険の拠出金を支払う必要があります。
保険事故が発生した場合、個人は、ファンドの予算でカバーされる個人医療サービスを受ける権利を有します。強制健康保険でカバーされない 個人 は、医療サービスに対して支払う必要があります。
リトアニアの補足給付
一般的な福利厚生として以下があります。
- 補足的健康保険
- 自動車手当
- 電話手当
- フィットネス手当
リトアニアでは業績連動賞与も一般的である。
リトアニアにおける解雇
試用期間は最長3か月まで認められ、3営業日以内に書面で通知することにより終了することができます。 通知期間は、退職通知を送付した翌営業日に開始し、従業員が通知と決定の両方を受け取ったという証拠を持つことが非常に重要です。
リトアニアでは、最も一般的で好ましい解約手続きは相互合意によるものです。 本契約は、両当事者が合意する条件を詳述した書面により締結されなければならない。 契約書が書面で文書化されていない場合、雇用主はいかなる紛争においても証拠の責任を負います。 従業員は、法的および事実上の理由および発効日を含め、解雇について書面で通知を受ける必要があります。
終了プロセスには、送達される通知期間の文書も含まれる必要がある。 雇用主は、1営業日以内に2-SDフォームを提出することにより、SODRAに解雇を通知する必要があります。 報酬、未使用の休日に対する報酬、および退職金を含むすべての未払いの支払いは、雇用の最終日までに決済されなければなりません。 支払いの遅延には、毎日の利息がかかります。
懲戒解雇が行われるには、従業員は過去1年以内に繰り返し不正行為を行い、事前の警告を受けなければなりません。 雇用主は、不正行為に気付いてから1か月以内、および不正行為の発生から6か月以内に行動しなければなりません。 重大な職務違反については、従業員が違反について説明できるようにした後、即時解雇が可能です。
リトアニアで税金を支払う
一般に、従業員は82,162ユーロ未満の所得に対して20%の所得税を、この金額を超える所得に対しては32%の所得税を、社会保障は19.5%を支払います。
雇用主は、社会保険税1.45%～2.71%、長期雇用基金拠出金0.16%、保証基金拠出金0.16%を支払う。
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