G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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世界で最も裕福な国の 1 つであるルクセンブルクは、事業を成長させるのに最適な場所です。 チームを編成したら、次の重要なステップはルクセンブルクの給与計算を設定することです。
給与計算のあらゆる側面を単独で理解するのではなく、 G-P があなたをガイドします。
ルクセンブルクでの雇用ルクセンブルクでの従業員の採用と雇用は、複雑な作業となる場合があります。 ベルギー、フランス、ドイツの従業員など、労働市場にはさまざまな国籍の人々がいます。多文化の人材プールを持つことは貴重な資産ですが、企業はコンプライアンスと適切なビザの手配を確保する必要があるため、複雑さも増します。 に加えて、団体交渉協定 (CBA) の普及は、遵守すべき追加の規制があることを意味します。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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子会社の設立はどの企業にとっても重要なステップであり、ルクセンブルクを選択することは欧州連合 (EU) 内での名声を確立するための優れた方法です。 会社を成長させることは刺激的ですが、現地の法律に慣れていない地域に新しい子会社を設立することもストレスになります。 一人で解決するのではなく、 G-P が助けてくれます。
ルクセンブルクに子会社を設立する前、または代替子会社と協力する前に考慮すべき重要な点がいくつかあります。
ルクセンブルク市場に参入するすべての企業は、すべての外国人従業員の就労ビザを確保する必要があります。 でまだ事業を設立していない場合は、ルクセンブルクの就労ビザを取得する前に、法人を設立し、給与計算を設定し、その他のタスクを完了する必要があります。 このプロセスは、特にルクセンブルクの法律や規制に詳しくない企業にとっては、時間と費用がかかる可能性があります。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
ルクセンブルクに進出。
