本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
マレーシアの登記上の雇用主。
G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
マレーシアの給与
アジアへの進出を目指しているのなら、原料経済大国としてマレーシアは有望です。 この国の雇用法は分かりづらく複雑そうに見えますが、他の進出候補国と多くの共通点もあります。
マレーシアでの雇用 
雇用コンプライアンス法を常に遵守することは、ビジネスを新しい国に拡大する際に最も注意が必要な側面の 1 つです。 最も効果的な採用チャネルの決定から、現地の採用慣行に慣れ、しっかりした新人研修プログラムの設計まで、マレーシアで正式にビジネスを設立する前に、学ばなければならないことがたくさんあります。
マレーシア子会社
海外進出時に最も面倒なのは、新しい国で子会社を設立することです。 国ごとに設立法が異なるため、必要な時間と費用が異なる場合があります。 マレーシアでは、法律や文化的要因が地域によって異なる場合もあります。
マレーシア の子会社は、 持株会社または親会社などの別の法人によってある程度管理されていることを知っておくことが重要です。 マレーシアの子会社としての資格を得るには、企業はさまざまな複雑な法的要件に準拠する必要があります。
マレーシアビザと許可。
会社がマレーシアへの拡大計画を開始する場合、スムーズな市場参入には有能な従業員の雇用が不可欠です。 ただし、適切なチームメンバーを見つけるには、マレーシアで合法的に働くための適切な書類を各個人が持っていることを確認する必要があります。これには、マレーシアの就労ビザの取得も含まれます。