マレーシアにおける採用と雇用
マレーシアで雇用関連の法令順守を実現するのは、当地に事業進出する上で最も難しいことのひとつです。従業員の求人から採用、入社プロセスの方法まで、正式な開業までに学ぶべきことがたくさんあります。法律が分かりづらい場合は、マレーシアでの採用をアウトソーシングするのが最善の方法です。Globalization Partnersは、世界中に人脈のあるグローバル専門家雇用組織(PEO)として、企業が法令を順守してマレーシアで労働者を雇用するサポートをします。
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マレーシアで雇用関連の法令順守を実現するのは、当地に事業進出する上で最も難しいことのひとつです。従業員の求人から採用、入社プロセスの方法まで、正式な開業までに学ぶべきことがたくさんあります。法律が分かりづらい場合は、マレーシアでの採用をアウトソーシングするのが最善の方法です。Globalization Partnersは、世界中に人脈のあるグローバル専門家雇用組織(PEO)として、企業が法令を順守してマレーシアで労働者を雇用するサポートをします。
マレーシアでの採用
従業員を採用する前に、最高の人材をどこで見つけられるかを検討しましょう。マレーシアでは昨今、ジョブポータルが人員手配の重要な部分を占めています。ジョブポータルはますます普及しており、迅速かつ気軽に幅広い候補者プールを確認することができ、貴社のブランディングをアピールする機会も得ることができます。
最も一般的なジョブポータルには以下があります。
- JobStreet
- WOBB
- Sling
- adnexio
もう一つの選択肢は、公募者の選考を企業に代わって行う人材派遣会社と提携することです。この手段では時間が節約できますが、手数料がかかります。また、必ずしも理想の候補者を採用できるわけではありません。
熟練従業員を求める場合は、業界誌に広告を掲載する手段もあります。そうした広告を見ているのは、通常業界に精通し、職務に必要な全てを知り尽くした人物です。新聞広告も結果に結びつきますが、広告の準備・面接予定の設定・書類の確認のほか、資格に満たない候補者への試験対応にも時間が取られることになります。
法的調査と身元調査
マレーシアは市場ニーズに合った法律の採用が遅い国です。今のところ、Facebookその他のソーシャルメディアアカウントから入手可能なデータなどの公開情報を利用して、採用候補者の身元調査を行うことには、何の制限もありません。
マレーシアの差別禁止法
求人には、以下の職務基準関連規則があります。マレーシアでは職務に関係があるなら、雇用主は性別・最低学歴要件のほか、身体能力も指定できます。そのポストに関係のない資質を要求すると、差別とみなされ罰金が課される場合があります。
マレーシアで従業員を採用する方法
マレーシアの従業員は、トップダウン式の企業運営を期待しています。意思決定が遅く、採用までには忍耐が必要です。特に会議では、まず全員が互いのことを知り合えるよう、個人的な会話から始まることが多々あります。時間厳守も重要ですが、多くのマレー人は会議に遅刻するものです。面接の場合も例外ではありません。
マレーシアで従業員を採用する最善の方法は、雇用契約からスタートすることです。雇用主は、従業員を正式雇用する前に契約書を作成しなければなりませんが、従業員は署名済み契約書の変更を求める可能性があります。マレー人は間接的に意思を伝えることが場合が多いため、雇用主は単刀直入に話を進めるのではなく、言外の意味を読み取る必要があります。
マレーシアの雇用に関する法律
1か月を超えて勤務する従業員を採用するには、契約書を作成して以下のような様々な条件を含める必要があります。
- 就業時間
- 残業
- 福利厚生
- 解雇の要件
- 給与
マレーシアでの雇用関連の法令順守には、標準的な日勤8時間／週間労働時間40時間も含まれます。標準的な労働時間は、月曜日から金曜日の午前9時から午後5時までです。就業日6日ごとに休憩日を1日付与しなければならず、その日に勤務を強いることはできません。週あたりの総労働時間は、 45 （現在 2023年1月1日 – 以前は 48 時間）、超過した時間は残業の対象となります。
マレーシアにおける入社プロセス
マレーシアでは、入社プロセスに正しい方法も間違った方法もありません。ただし、最初の数日が従業員にとってより良いものとするヒントやコツには以下があります。
- 初出勤日の前に、従業員と雇用契約書を見直して、変更希望点がないことを確認する
- 初出勤日か最初の週にマレーシアを訪れ、歓迎されていると感じさせる
- 数人の入社プロセスを同時に実施して、手続きを合理化する
- 親会社の人事担当者を1人指名して、新入社員を援助するか、マレーシアの採用アウトソーシング業者を利用する
マレーシアで採用アウトソーシングを利用するメリット
マレーシアでの採用に伴うニーズをアウトソーシングすれば、数々のメリットがあります。Globalization Partnersは、マレーシアで従業員を採用する豊富な経験を持つグローバル専門家雇用組織（PEO） GPです。企業が求める最高の人材を探し、迅速に採用を進めます。子会社の設立まで数か月待つのではなく、当社が雇用を代行し、数日後には就業可能です。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
Globalization Partnersは、企業がマレーシアで成功を収めるためのチームです。当社は、雇用関連の法令順守や従業員の採用など、全てを処理します。詳細については、今すぐお問い合わせください。