G-P は、マリに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Mali PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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1日または1か月あたりの労働時間
マリは人口約22100万人の西アフリカの国であり、その多くは若者です。 アフリカで8番目に大きな国であり、西アフリカ初の黒人帝国であるガーナ帝国の発祥地でもあった。 西アフリカに進出し、大規模な労働市場に参入したいなら、マリはあなたのビジネスにとって素晴らしい場所かもしれません。
マリでの雇用マリでの従業員の採用と雇用は、あなたの拡大の最も重要な部分です。 新しい国でコンプライアンスを維持し、一生懸命働くには、優秀な社員が必要です。 しかし、新しい事業拡大に取り組むすべての企業に、他の重要なタスクに対処しながら、採用とオンボーディングに集中する時間があるわけではありません。
マリでの報酬と福利厚生の調達は、コンプライアンスと従業員の幸福の両方にとって重要です。 マリで適切な候補者を引き付けるには、マリの報酬法と福利厚生要件を満たす、堅固な報酬と福利厚生プランが必要です。 法定要件を満たしたら、従業員を雇用し、従業員の勤勉さを気にかけていることを示すための追加の福利厚生を提供する必要があります。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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年次休暇（分）
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年次休暇（分）
マリの子会社は、あなたの国内での仕事の中心となります。 ただし、マリの子会社のセットアッププロセスを成功させるには、かなりの時間と知識が必要です。 マリの子会社法に従わない場合、その国での業務に影響を与える特定の罰金や遅延に直面する可能性があります。
マリの多様な経済とアフリカの他国とのつながりは、一部の企業にとって大きな要因です。 新しいビジネス関係を活用したり、追加の製品やサービスを提供したり、グローバルなプレゼンスを確立したりするために、マリに進出する計画を立てているなら、あなたの後ろに才能のあるチームが必要です。 しかし、そのチームに外国人労働者が含まれている場合は、各労働者のマリ就労ビザを取得する方法を知る必要があります。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
マリで展開。
