海外進出時には、ふさわしい従業員を採用することほど重要なことはありません。 どの企業も、優秀な人材に満ちた強力な労働力の必要性は認識していますが、そのような労働力をどこで見つけ、マルタでの雇用関連の法令順守をいかに実現できるかとなると、よく分かっていないのが実情です。 さらに、親会社や他の拠点の運営をしながら、従業員の求人・入社プロセスを行う時間的ゆとりがある会社はわずかです。​​ ​

G-P雇用代行業者（EOR）として貴社の採用ニーズにお応えします。 弊社はマルタの子会社を利用して従業員を雇用し、貴社チームに配属することができます。その後、当社のチームが貴社の従業員をオンボーディングし、すべての現金要件、雇用関連の法令順守法などを満たします。 時間と手間を省くために、私たちにお任せください。​​ ​

マルタでの求人​​ ​

他の国と同様に、マルタでも人材の確保は採用プロセスの初期段階の一つです。アメリカでの勤務経験がある方なら、マルタでの手続きもかなり似ていると感じるでしょう。おそらく、あなたの会社の利用可能なポストをオンライン求人掲示板に投稿することから始めたいと思うでしょう。 マルタで最も人気のある一般的な求人サイトには、 Vacancy CentreやJobs in Maltaなどがあります。特定の業界に特化したサイトを探してみるのも良いでしょう。​​ ​

もしあなたの会社がまだマルタに拠点を構えていない場合、優秀な人材を探すのに予想以上に時間がかかるかもしれません。そのため、一部の企業は採用プロセスを社内で処理するのではなく、外部委託することを選択するのです。雇用代行業者（EOR）ソリューションと提携することは、新しい勤務地の人員手配中に時間とお金を節約する 1 つの方法です。​​ ​

マルタの差別禁止法​​ ​

求人活動では、法的義務を理解することがもう1つの重要なステップとなります。 マルタの法規に全面的に従わなければ、高額の罰金が科され、開業が遅れる恐れがあります。 マルタ進出時に人員手配を行う際の法的義務の大半は、差別的行為の防止に関するものです。​​ ​

マルタの憲法は、以下のような多くの理由に基づき、差別的な法律や公権力の行為を禁止している。​​ ​

  • 出自​​ ​
  • 人種​​ ​
  • 性別​​ ​
  • 性同一性​​ ​
  • 皮膚の色​​ ​
  • 信条​​ ​
  • 政治的意見​​ ​
  • 性的指向​​ ​

この法律に加えて、機会均等（障害者）法は、障害者に対する差別禁止の保護も規定している。​​ ​

法令順守を担保するためのステップが幾つかあります。 最も基本的なことは、求人応募者との面談中に、上記に関する直接的な質問をしないことです。​​ ​

マルタで従業員を採用する方法​​ ​

マルタの従業員を雇用する方法を学びたい企業は、まず雇用契約書から始めるべきです。必要に応じて、英語またはマルタ語で、期間が固定されているか無期限であるかを問わず、口頭または書面による契約書を使用できます。雇用主は引き続き重要な条件について書面で情報を提供するべきであり、客観的な理由がない限り、繰り返し行われる有期雇用契約の更新は無期雇用契約とみなされる可能性がある。すべての契約には、福利厚生、報酬、労働時間、解雇条件など、関連する方針と数値を記載する必要があります。給与や報酬額を記載する際は、必ずユーロ（EUR）を使用してください。外貨での参照が必要な場合は、それを二次的なものとし、ユーロ金額が基準となることを明記するか、明確な換算方法を定義してください。また、法律は、雇用主が業務契約の際に雇用条件を説明し、従業員にこれらの条件を書面で提供することを定めています。 必要な事項が記載された書面による雇用契約書は、通常、この要件を満たします。​​ ​

もし非市民雇用を決めた場合は、別の採用プロセスに従う必要があります。 欧州連合(EU)の市民は、居住許可や就労許可なしで3か月間マルタに居住し働くことができます。滞在期間が長くなる場合は、通常、居住登録を行い、適切な居住証明書類を取得する必要があります。非EU/EEA/スイス市民は、会社で働く前に有効なマルタの 就労許可 証を持っている必要があります。 これは通常、単一の許可証、就労許可証、または就労を許可するその他の適切な認可を意味します。​​ ​

マルタの雇用に関する法律​​ ​

マルタの雇用関連の法令順守法は、雇用した従業員の就労時間や残業時間に適用されます。 ほとんどのフルタイムポストは、週40時間労働ですが、48時間まで延長可能です。 従業員は週に8時間まで残業でき、然るべき手当を支給しなければなりません。​​ ​

マルタにおける入社プロセス​​ ​

マルタで従業員を採用するのは求人活動の一部にすぎません。 ふさわしい人物を採用した後で、入社プロセスをしっかり行う必要があります。 入社プロセスの選択肢は幾つかありますが、良好な関係を築く確かな第一歩となるステップがあります。 例えば、初日に一緒に雇用契約を確認し、会社の方針を確認し、昼食を一緒に取るなどです。 また、ある種の研修プログラムに参加するよう勧め、新しい職務に備えさせることもできます。​​ ​

マルタで採用アウトソーシングを利用するメリット​​ ​

マルタがG-Pでアウトソーシングを採用すると、いくつかの重要なメリットが得られます。 まず、候補者の採用プロセスを自社で行う必要がなくなります。弊社マルタ雇用代行業者（EOR）を通じて全て対応させていただきます。 第二に、時間を節約でき、マルタでは最短1～2日で仕事を始めることができます。第三に、弊社の子会社を利用するため、お客様ご自身で子会社を設立するのに何週間、何ヶ月も費やす必要はありません。​​ ​

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