メキシコの請負業者
メキシコに拠点を置く請負業者を雇用することで、専門分野の専門知識を持つ専門家に会社からアクセスできるようになります。請負業者が必要なプロジェクトが何であれ、労働法に従い、組織を支援する必要があります。
メキシコに拠点を置く請負業者を雇用することで、専門分野の専門知識を持つ専門家に会社からアクセスできるようになります。請負業者が必要なプロジェクトが何であれ、必ず労働力を守ってください..
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メキシコに拠点を置く請負業者を雇用することで、専門分野の専門知識を持つ専門家に会社からアクセスできるようになります。請負業者が必要なプロジェクトが何であれ、労働法に従い、組織を支援する必要があります。
大きな労働力と 経済成長メキシコには、請負業者の採用を検討している国際企業に多くのものがあります。
独立請負業者を採用する前に、請負業者と従業員の違いを理解することが重要です。従業員は会社の一部であり、雇用主の義務に従属しています。独立請負業者は、他社にサービスを提供する独自の営利事業体として機能します。サービスを完了する方法に関して自由度は高まりますが、従業員の福利厚生を受ける権利はありません。
従業員と雇用者の関係はメキシコ連邦労働法(Ley Federal del Trabajo)によって規制されていますが、独立請負業者には商法と個別契約が適用されます。
従業員と請負業者を正しく分類してください。国の連邦所得法によると、誤分類により、会社が訴訟の対象となったり、メキシコに恒久的施設を建設するよう求められる可能性があります。請負業者として誤って分類された従業員は、未払給付金および社会保障拠出金を受け取る資格がある可能性があります。
請負業者を雇用するための戦略的アプローチを作成すると、会社の目標を達成し、ニーズに最適な従業員を見つけることができます。これらの主要原則に従ってください。
請負業者とビジネス間の関係を構築していることを忘れないでください。プロジェクト固有の経験を探し、独自の業務要件に必要な特定のスキルセットを持つ応募者に焦点を当てることをお勧めします。
法的に義務付けられていないものの、契約書は、貴社および貴社の請負業者に対するサービスへの明確な期待を確立するために最適です。 次のような用語を必ず概説してください。
独立請負業者が、貴社独自の業務を進めるために必要なリソースをすべて確保できるようにします。人事担当者は、請負業者が日常的に使用する主要なワークフロー、オンサイト施設のレイアウト、ソフトウェアや機器について、説明することができます。事前に重要な情報を取り上げ、請負業者が疑問点について連絡窓口を持つようにします。
契約業者は給与に加入していないため、サービスに対する支払いを追跡し、配達するために別のシステムを導入する必要があります。
予定通りに海外に支払いを行うには、安全なオプションを見つける必要があることを覚えておいてください。国別の祝日やタイムゾーンの違いがある場合は、必ず考慮してください。
通常、請負業者は一定の期間またはプロジェクトごとに作業するため、解雇はかなり簡単です。ただし、契約業者のサービス期間を延長したい場合や契約を早期に終了したい場合に備えて、契約に延長および終了の条件を設定することをお勧めします。
独立請負業者は、解雇に関するメキシコの雇用法の対象とならないため、自分と雇用請負業者にとって最適な条件を設定する自由があります。
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