祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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モルドバは、ルーマニアとウクライナの国境を持つ東ヨーロッパの内陸国です。 他の東欧諸国との関係を拡大し構築しようとしている企業にとっては素晴らしい場所ですが、困難がないわけではありません。 幸いなことに、 G-P はモルドバの給与計算アウトソーシングで違いを生み出すことができます。
モルドバでの雇用従業員の採用は、あなたの拡大の最も重要な部分です。 ポジションを埋めるのに適した従業員を見つけようとしている間は、モルドバの雇用コンプライアンス法に従い、さまざまな会社の拠点を運営し続ける必要があります。 モルドバの従業員を雇用する方法を理解するまでに、重要な候補者を失い、タイムライン全体に戻る可能性があります。
モルドバへの進出おめでとうございます。 あなたの会社にとってはエキサイティングな時期ですが、心配なことはたくさんあります。 モルドバの子会社を設立し、モルドバの子会社法に合致し、外部委託の可否を協議する方法を、貴社で把握する必要があります。 それはすべて、親会社を経営し、拡張の他のすべての側面を処理することの上に成り立っています。
貴社は、国際展開のエキサイティングな課題に取り組んでいますか？ モルドバの経済は着実に成長し、穏やかで晴天の気候は、このヨーロッパの国を外国企業や労働者にとって望ましい目的地にしています。 ただし、異動の前に、すべての従業員が適切な就労ビザと許可証を持っていることを確認する必要があります。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
モルドバで拡大。
