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モルドバの給与
モルドバは、ルーマニアとウクライナの国境を持つ東ヨーロッパの内陸国です。 他の東欧諸国との関係を拡大し構築しようとしている企業にとっては素晴らしい場所ですが、困難がないわけではありません。 幸いなことに、 G-P はモルドバの給与計算アウトソーシングで違いを生み出すことができます。
モルドバでの雇用 
従業員の採用は、あなたの拡大の最も重要な部分です。 ポジションを埋めるのに適した従業員を見つけようとしている間は、モルドバの雇用コンプライアンス法に従い、さまざまな会社の拠点を運営し続ける必要があります。 モルドバの従業員を雇用する方法を理解するまでに、重要な候補者を失い、タイムライン全体に戻る可能性があります。
モルドバ子会社
モルドバへの進出おめでとうございます。 あなたの会社にとってはエキサイティングな時期ですが、心配なことはたくさんあります。 モルドバの子会社を設立し、モルドバの子会社法に合致し、外部委託の可否を協議する方法を、貴社で把握する必要があります。 それはすべて、親会社を経営し、拡張の他のすべての側面を処理することの上に成り立っています。
モルドバビザと許可。
貴社は、国際展開のエキサイティングな課題に取り組んでいますか？ モルドバの経済は着実に成長し、穏やかで晴天の気候は、このヨーロッパの国を外国企業や労働者にとって望ましい目的地にしています。 ただし、異動の前に、すべての従業員が適切な就労ビザと許可証を持っていることを確認する必要があります。