G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
モルドバでの雇用
モルドバの社員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
モルドバにおける雇用契約
モルドバでは有期契約が認められていますが、 5 年を超えることはできません。 モルドバでは、現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条項を明記した雇用契約書を締結することが法的に義務付けられています。 モルドバでの内定通知書および雇用契約には、他の通貨 ではなくモルドバルーで給与および報酬額を必ず記載 する必要があります。
モルドバの労働時間
モルドバの労働週は、通常、月曜日 から金曜日まで、1日8 時間、週40 時間です。 休日の前日に、仕事が少なくとも1時間減少します。
モルドバの休日
モルドバの13祝日：
- 元日
- 正統派クリスマス
- 国際女性デー
- 労働者の国際連帯デー
- 正教会の復活祭月曜日
- 復活祭
- 解放の日
- 記念碑/親の日
- 国際子どもの日
- 独立運動記念日
- リンバ・ノアストラ
- シティデー
- ウェスタンクリスマス
モルドバでの休暇
従業員は、通常、 28 暦日の年次有給休暇と祝日を取得することができます。 従業員は、1年につき少なくとも 14 暦日連続で休暇を取る必要があります。
モルドバ病休暇
従業員は、診断書を提示した場合、有給病気休暇の対象となります。 州の社会保険は病気休暇を支払います。
モルドバにおける出産休暇
通常、出産予定日は出産前 70 暦日、出産後56 暦日の産休を取得する権利があります。 父親は 14 暦日の育児休暇を受け、子供が生まれてから56 暦日以内に使用しなければなりません。
従業員はまた、子供が 3歳に達するまで部分的な有給休暇を受ける資格があります。 休暇の期間は、従業員の年功、職位、保険によって異なります。 出産休暇と一部有給休暇の両方が社会保険基金から支払われます。
14 歳未満の子供が2 人以上の母親は、さらに4 日間の年次有給休暇を取得することができます。
14歳未満の子供が 2 人以上いる母親、および14歳未満の子供が1人以上いる単身親は、 14 暦日の無給休暇の対象となります。これは年次有給休暇と併用することも、別個に取得することもできます。
未払いの休日は、子供が 3 歳になった時から子供が6歳に達するまで取ることができます。 休暇の期間は、従業員のポジションと年功によって決まります。
子どもの世話をする父親、祖父母、またはその他の親戚は、 3歳未満の子どもの世話をするための 部分的な有給休暇を受ける資格があります。
モルドバの健康保険
政府は一次医療と緊急事態の補償を提供していますが、いくつかの医療チェックは専門家によって直接支払われます。
ボーナス
従業員は一般的に、休暇期間中に支払われる賃金に相当する休日手当を受け取る権利があります。
ボーナスは課税対象です。 年間および業績ベースのボーナスは一般的ですが、必須ではありません。
モルドバにおける解雇/解雇
試用期間は最長 3 カ月、役人の場合は6カ月まで認められており、更新はできません。
有期契約には試用期間もありますが、 3 ～6 か月の契約の場合は15 暦日、6 か月を超える期間の場合は30 暦日を超えることはできません。
従業員は、14暦日の書面による通知をもって契約を終了することができます。 従業員の解雇は正当な理由で認められ、労働組合の合意の対象となる場合があります。
従業員は一般に、 1-month’s 件の解雇通知、または事業が清算または冗長化されている場合には2 か月の解雇通知を受ける権利があります。 従業員は、新しい雇用を求める権利を週1日与えられます。
従業員は、通常、勤務年数ごとに1週間の賃金に相当する退職金を受け取る資格があり、経済的な理由で解雇された場合は最低1か月の賃金が支払われます。
正当な理由で解雇された従業員は、通常、 2 週間の給与を受け取る権利があります。
モルドバでの税金支払い
の時点で 2021年1月、社会保障基金に社会保障 拠出 金を支払っているのは雇用主のみです。これは、従業員の総給与の24%の率で支払われます。
従業員は、賃金の 9%を公的健康保険制度に支払わなければならず、雇用主は従業員の給与の 24%を社会保障基金に支払わなければなりません。
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