モルドバは、ルーマニアとウクライナの国境を持つ東ヨーロッパの内陸国です。 それは、関係を拡大し構築しようとしている企業にとって素晴らしい場所です。 給与の設定は、モルドバに進出する際に最初にしなければならないことの1つです。 しかし、従業員を雇用し、 報酬と福利厚生を処理し、会社を運営しようとしている間に、給与オプションを選択するのは難しい場合があります。
幸いなことに、当社はコンプライアンスの管理、給与処理などを行う記録上の雇用主として活動できるため、数か月ではなく数分で雇用を開始できます。
モルドバの課税規則
モルドバの課税規則は、社会保障拠出金、健康保険などに適用されます。 雇用主は、社会保障基金の総給与の 24%の割合で社会保障に貢献します。 雇用主と従業員の両方が、健康保険に賃金の4.5%を支払う必要があります。 ただし、モルドバITパーク内で勤務する専門家は、独自の税率により 0%です。 この場合、健康保険は雇用主によってのみ支払われます。
企業向けモルドバ給与オプション
どの企業も異なる方法で事業を運営しており、日々の業務に即した給与オプションを必要としています。そのため、モルドバの給与オプションには、以下を含む複数のオプションがあります。
- 内部： 大規模な子会社は、内部給与を使用して従業員に支払うことができます。 完全な人事チーム、子会社、コンプライアンスの専門家など、この種の給与計算を実行するための適切なインフラストラクチャがあることを確認してください。
- 現地の給与処理会社： モルドバの給与処理会社は給与を処理しますが、コンプライアンスは行いません。 このオプションでは、国の雇用コンプライアンス法をすべて学ぶ責任があります。
- グローバルEOR： G-P などのグローバルEORとの連携は、給与計算をコンプライアンスに従って合理化できる唯一のオプションです。 G-P は、時間のかかる複雑な給与管理を処理し、チームの構築に集中できるようにします。
モルドバで給与を設定する方法
モルドバの給与を設定するための最大の要件は、最も時間がかかることです。 モルドバの給与オプションを選択し、 グローバルEORと連携しない限り、従業員に報酬を支払う前に子会社を設立する必要があります。 より迅速に業務を開始できるよう、既存の子会社を利用します。 当社と協力すれば、モルドバのさまざまな法律や規制を満たすことを心配することなく、会社を運営できます。
資格/終了条件
新しい国での従業員の解雇は、自国と同じではありません。 Moldovaの給与を設定する前に雇用契約に資格と退職条件を追加すると、あなたとチームメンバーを守ることができます。 従業員の解雇は正当な理由で許可されますが、労働組合の合意の対象となる場合があります。
従業員は、通常、1か月前に通知を受けます。事業が清算されるか、または冗長化のために 2 か月後に通知を受けます。 通常、従業員は勤務年数ごとに 2 週の賃金に相当する退職金を受け取る資格がありますが、退職プロセスによって追加の給与が発生する場合もあります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platformを使用して、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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