G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
モザンビークは、さまざまな港湾や他のアフリカ諸国との関係を考えると、ビジネスを拡大するのに理想的な国です。 しかし、そこで会社を拡大する前に、Mozambiqueの給与設定、最適な給与オプションの決定など、採用チームとそこでの運営のより複雑な側面に備える必要があります。
モザンビークでの雇用モザンビークでの採用および採用プロセスを開始する前に、モザンビークの雇用コンプライアンス法をすべて学び、子会社を設立し、現地のビジネス環境を熟知する必要があります。 そこでG-Pが登場。
新入社員を会社に追加することを考えるときは、報酬や福利厚生を含むオファーのすべての側面を考慮する必要があります。 適切なサポートと準備がなければ、このステップは、 雇用コンプライアンス法、採用プロセス、その他の要因がわからない新しい国ではさらに困難になります。
モザンビークに会社をスケーリングすることは素晴らしい成果ですが、新入社員を雇用する前に子会社を設立し、給与を支払い、報酬や福利厚生を提供するなどの一般的な課題があります。
貴社がモザンビークに進出する予定であれば、異動を希望する適格な従業員を見つけるのにそれほど苦労することはないでしょう。 しかし、彼らがモザンビークで働き始める前に、彼らは関連するビザと労働許可証を取得する必要があります。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
モザンビークで拡大。
