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オランダにおける雇用

オランダの従業員と雇用契約の条件を交渉するときは、次の点に必ず留意してください。

オランダにおける雇用契約

オランダの雇用契約は口頭でも可能ですが、新入社員の入社日より前に双方が書面による雇用契約に署名することを強くお勧めします。 ただし、雇用主は、両当事者の氏名と住所、勤務地、職位、雇用開始と期間、休日、通知期間、給与、労働時間、年金、CBA（該当する場合）など、雇用に関する特定の情報を書面で従業員に提供する必要があることに注意してください。 書面で合意された場合にのみ有効となる特定の条項があるため、書面で署名された雇用契約書が存在しない場合、雇用主にとって不利になる可能性があります。

オランダの雇用契約には、給与および報酬額を他の通貨ではなく常にユーロで記載する必要があります。

オランダの試用期間

雇用契約に含まれている場合、雇用契約が6か月を超えて延長される場合に限り、最大 1 か月の試用期間を相互に合意することができます。 雇用契約の期間が2以上（無期限を含む）の場合、最大試用期間は2か月まで延長できます。

試用期間中、雇用主と従業員はいずれも、解雇理由が差別的または違法でない限り、予告期間や理由なく雇用契約を終了することができます。

オランダの労働時間

雇用主は、単一シフトの最大継続時間を1995年11月日あたり12時間、週あたり60時間と規定する労働時間法 T1 を遵守する必要があります。

オランダの祝日

オランダでは、従業員に特定の休日を与えられる必要があると言う法律はありません。 ただし、この国では通常、次の祝日が祝われます。

  • 元日
  • グッド・フライデー
  • 国王誕生日
  • イースターの日曜日と月曜日
  • 解放日
  • キリスト昇天祭
  • 聖霊降臨祭の日曜日と聖霊降臨祭の月曜日
  • クリスマス
  • ボクシング・デー

雇用契約には、従業員がどの休日を取得できるかを明確に記載する必要があります。

オランダの休暇日

法定の最低休暇日数は、標準的な週5日の労働日数で20日です。 5-day しかし実際には、雇用主は通常、 25休暇を提供します。 ホリデーシーズンはから1月1日までです12月31日。

オランダの病気休暇

オランダでは、従業員が病気やその他の能力の欠如により働けない場合、雇用主は最大104週間の間、従業員に賃金を支払い続ける法的義務があります。

病気になってから最初の52週間の間、従業員は給与の少なくとも70 % を継続的に支払う権利があります。 最低権利は法定最低賃金によって決まり、最大権利は最高日給に基づいて決まります。 2 番目の52週間中、従業員は給与の少なくとも70 % を継続的に支払う権利もありますが、この場合、最低賃金要件は適用されません。 該当する CBA はより高い報酬率を提供する場合があり、雇用主がより寛大な条件を提示するのが一般的であることに留意してください。

オランダの産休・育休

オランダでは、妊娠中の従業員には16週間の産休を取得する権利があります。 従業員は、出産予定日より遅れて出産した場合でも、出産予定日の6週間前から休暇を取得でき、出産後は少なくとも10週間の産休を取得できます。 これらの16週間中、従業員は日額賃金の上限を上限として、雇用保険庁 (UWV) を通じて支払われる基本給を全額受け取る権利があります。

出産していない親（またはシビルパートナーとして登録されている個人）は、 5日間の有給休暇（フルタイム従業員の場合）を取得する権利があります。 この休暇は雇用主によって支払われ、子供の誕生後4週間以内に取得する必要があります。 さらに、出産していない親には、最大5週間の追加の「出産休暇」（フルタイム従業員の場合）を取得する権利があり、これは社会保障制度（UWV）によって通常収入の70 % で支払われます（ベースで計算）過去の収益に基づくが、一定のレベルに制限されています）。

オランダの従業員は、性別に関係なく、 8未満の子供の世話をする場合、無給の育児休暇を取得する権利があります。

  • 従業員には、子ども1人ごとに育児休暇を取得する権利があります。
  • 従業員は、週の労働時間の最大26倍に相当する育児休暇を取得する権利を有します。
  • 労働時間をどのように配分するかは、完全に従業員の判断に任されています。
  • 例えば、従業員が週32時間勤務している場合、週16時間の育児休暇を取得している間、616時間勤務する6ヶ月間は、週16時間勤務することができます。

親は、育児休暇の9週間中、日給の70 % (法定日給最高額の70 % まで) に相当する UWV 給付金も受け取ります。 子供が生まれた最初の年の9週間を休暇とすることが条件です。

オランダの健康保険

オランダの雇用主は、医療保険法（ZVWまたはZorgverzekeringswet）に対して最大66,956ユーロの年間総給与に対して66.68%（2023年）の拠出を義務付けられています。 この拠出金は従業員の基本給に基づいて計算され、オランダ税務関税局に支払われます。

オランダに居住し働くすべての人は、少なくとも基本的な医療パッケージを個人的に手配することが法的に義務付けられています。 この基本的な医療パッケージの費用は、従業員の「自身のリスク」のレベルに応じて、通常、 110から140ユーロの間で変動します。

基本的な健康保険パッケージは包括的な構造を持ち、必須の医療、医薬品、医療補助の大部分が含まれています。 一部の理学療法および歯科治療サービスもパッケージの対象となります。

医療保険等の手当はすべて課税対象となる福利厚生です。

オランダの追加給付金

企業は、オランダの従業員に追加の福利厚生を提供することがよくあります。 共通の特典の 1 つは、リース車の旅行手当、または通勤時の電車/バス料金の100 % です。

一般的に、総給与に加えて福利厚生に22%の予算を立てて、雇用主の総コストを決定することをお勧めします。

年金制度

年金対象給与の限度額は、オランダの法律の下で年間インデックス化の対象となり、現在の範囲は、約16,322ユーロを超える収益、最大約128,810ユーロ（2023年1月）を上限として定義されます。 従業員の基本給と年間法定休日手当（総基本給の8 %）は年金支給額に含まれます。

ボーナス

オランダのすべての従業員は、基本給に加えて8 % の休暇手当を受け取る法的権利を有します。 この休暇手当は毎月発生しますが、通常は年1回、5月にまとめて支給されます。

一般的な慣行ではありますが、オランダでは通常、ボーナスの支払いを管理する規則はありません。 雇用主はボーナスを支払うかどうかを自由に決定し、条件を設定することができます。

オランダにおける解雇/退職

オランダにおける有期雇用契約は、その可能性が雇用契約に明示的に含まれており、雇用保険庁 (UWV) または州裁判所によって事前の許可が与えられている場合にのみ、中途終了することができます。

オランダでは、終了の理由に応じて、雇用保険庁 (UWV) または州裁判所から事前の許可が得られた場合にのみ、無期限雇用契約を終了することもできます。

労働者保険事業団と州裁判所は、解雇の合理的な理由を要求します。 雇用主は解散の請求を裏付ける十分な証拠を必要とします。

雇用保険庁から許可が得られた場合、雇用主は従業員に解雇を通知することができ、その通知は翌営業日から発効し、その後通知期間を守らなければなりません。 雇用主の要求が承認された場合、州裁判所が解雇日を決定します。

ただし、当事者は、和解合意を通じて従業員の雇用契約を終了することに相互に同意することができます。

早期終了を許可する有期雇用契約の場合、契約終了を希望する従業員は通知期間を遵守しなければなりません。通知期間は、最初に合意された雇用契約の期間によって異なります。 無期契約の従業員の場合、最低通知期間は勤続年数によって異なります。

  • 勤続年数5年以内の従業員は 1 か月
  • 勤続年数が5 ～ 10の従業員の場合は2月
  • 勤続年数が10 ～ 15の従業員の場合は3月
  • 4 勤続15年以上の社員の月数

6か月を超える期間の有期雇用契約の場合、雇用主は、雇用契約終了日の少なくとも 1 か月前までに、雇用契約が更新されるかどうかを書面で従業員に通知することが法的に義務付けられています。それで、どのような条件で。

オランダの従業員は、雇用主によって解雇が開始された場合、法定の移行手当を受け取る権利があります。 金額は、雇用の各年の給与の1/3か月分に相当し、89,000ユーロ（2023年）または1年の給与のいずれか大きい方を上限とします。

オランダでの税金の支払い

オランダは社会保障制度が充実しており、全住民を対象とする国民保険制度と従業員保険制度（従業員のみが適用）が含まれます。

  • 被用者保険プログラムは主に雇用主の拠出金によって賄われていますが、従業員も同様に拠出しています。
  • 従業員の保険プログラムには、病気給付・健康保険法、長期就労不能、失業が含まれます。

オランダの所得税は累進課税です。 2023年のBox 1の所得税率、雇用所得、事業利益、および住宅所有からの所得は、36.93%から73,031ユーロ、それを超えるすべての所得は49.50%です。

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