本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
ニュージーランドの登記上の雇用主。
G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
11祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ニュージーランドの給与
ニュージーランドの給与規制にはいくつかの側面があり、他の国々とは異なります。 ニュージーランドにビジネスを拡大する場合は、さまざまな税額控除だけでなく、学生ローンや KiwiSaver 控除などの分野に関する追加の法律についても学ぶ必要があります。 間違いがあると高額な罰金が課される可能性があることに注意してください。
ニュージーランドでの雇用 
ニュージーランドでビジネスを拡大する際の成功の鍵は、サポート チームの強さにあります。 したがって、ニュージーランドの雇用法を遵守しながら、才能のある献身的なチーム メンバー ～ を採用し雇用する必要があります。
ニュージーランド子会社
ニュージーランドで事業の成長を成功させるには、多くの場合、子会社の設立や、 G-Pのような EOR との提携など、適切な代替手段の発見が中心となります。 各国の補助法とスケジュールは異なりますが、ニュージーランドで法人化して雇用を開始するために必要なことの一般的な概要を以下に示します。
ニュージーランドビザと許可。
ニュージーランドには80以外の種類のビザもあります。 選択肢が非常に多いため、各チームメンバーに適した種類のニュージーランド就労ビザを選択するのは難しいかもしれませんが、プロセスをナビゲートするのに役立つガイドラインをいくつか紹介します。