ニジェールの採用と採用
あなたの募集職種に最適な求職者を雇うことは、ニジェールでのあなたの新しい会社の場所を作るか、または壊します。あなたが最初に会社を設立したとき、あなたはおそらく今日の会社を作るためにあなたの従業員に頼っていたでしょう。拡張中も同じことが言えます。ただし、候補者を募集したり、ニジェールの雇用コンプライアンス法を学んだりする時間を見つける必要があります。
この記事は3分で読めます
あなたの募集職種に最適な求職者を雇うことは、ニジェールでのあなたの新しい会社の場所を作るか、または壊します。あなたが最初に会社を設立したとき、あなたはおそらく今日の会社を作るためにあなたの従業員に頼っていたでしょう。拡張中も同じことが言えます。ただし、候補者を募集したり、ニジェールの雇用コンプライアンス法を学んだりする時間を見つける必要があります。
それが理由です Globalization Partners 国内の子会社を通じてニジェールの採用アウトソーシングサービスを提供しています。として グローバルPEO様、世界中に法人がおり、コンプライアンスを心配することなく、より迅速に業務を開始できるようお手伝いいたします。すでに選択した候補者を採用するか、優秀な人材を採用して、数か月ではなく数日で仕事を始められるようにします。
ニジェールでの採用
ニジェールの文化的ニュアンスについて学ぶことは、会議や面接を通じて役立ちますが、採用プロセスのロジスティクスについても計画する必要があります。採用を外部委託する予定ですか、それとも社内で処理しますか？人材を調達するための国内最高のチャネルを知っていますか？ニジェールに人員を配置する際に、会社が遵守する必要のある法律にどの程度精通していますか。拡張を開始する前に、プロセスのこれらすべての側面を検討する必要があります。
個人的な推奨事項と口コミは、ニジェールで採用するための最も一般的な方法のいくつかです。あなたの会社がニジェール市場に参入したばかりの場合、これらのチャネルではあまり成功しない可能性があります。すでに確立されたプレゼンスと国内の子会社を持つグローバルPEOとの提携を検討することをお勧めします。または、地元の新聞や求人掲示板に募集職種を宣伝してみることもできます。
採用プロセスを外部委託したい場合は、地元の採用代理店がもう1つの選択肢です。ただし、一部の代理店には高額の手数料がかかることに注意してください。また、採用担当者を通じて従業員を雇用する場合、会社はコンプライアンスの責任を負いますが、グローバルPEOは記録の雇用者として機能し、あなたに代わってリスクを負担することを覚えておくことも重要です。
ニジェールにおける差別に反対する法律
ニジェール憲法の下では、すべての市民が働く権利があります。法律はまた、市民の仕事と雇用の機会の枠内での差別を禁じています。憲法は差別から保護されている特定の特徴を概説していないので、注意を怠るのが最善です。一般に、その職務に本質的に必要とされない特性について、将来の従業員に質問することは避けてください。
市民はニジェールの法律の下で労働組合に加入することが許可されているので、候補者のメンバーシップはあなたの会社の採用決定を考慮に入れるべきではありません。
ニジェールの雇用法
ニジェールには、従わなければならないいくつかの重要な雇用コンプライアンス法があります。たとえば、ニジェールの 2010 労働法は、すべての企業が直接採用または公的または私的雇用機関を通じてニジェール国民を雇用することを義務付けています。雇用契約を終了する前に、労働監督官に相談する必要があります。また、従業員が仕事をし、コンプライアンスを維持できる安全な作業環境を提供する必要があります。
ニジェールでのオンボーディング
ニジェールで従業員を雇用する方法を学んだ後、彼らを採用する方法も学ぶ必要があります。雇用契約書、会社の重要な文書、および同様の要素を確認して、従業員が会社との関係を理解していることを確認することをお勧めします。従業員が自分の立場をより快適にする職業訓練を提供することで、さらに一歩前進することもできます。
オンボーディングプロセスのためにニジェールに旅行することも良い考えです。複数の従業員が同じ週に開始するようにスケジュールしてから、全員と1回の会議を開いて、歓迎されていると感じるようにすることができます。
ニジェールでアウトソーシングを採用するメリット
ニジェールの採用プロセスをアウトソーシングする Globalization Partners 時間と不必要なストレスを節約します。私たちはあなたのために働く従業員を雇い、彼らを私たちの準拠した給与に追加することができます。そうしたら、私たちは記録の雇用者として行動し、ニジェールのすべての雇用コンプライアンス規制を担います。全体的に、数か月後ではなく、わずか1～2日で仕事を始めることができます。 子会社の設立.
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
ニジェールへの拡張を計画し始めたら、 コンタクト Globalization Partners 。ニジェールの採用アウトソーシングとグローバル展開サービスのスイート全体を通じて支援します。