募集中のポジションに適切な求職者を雇用することで、ニジェールの新しい会社所在地が決まります。 しかし、日々のビジネスを管理しながら、候補者を募集したり、ニジェールの雇用コンプライアンス法を学んだりする時間を見つける必要があります。
だからこそ、 G-P は解決策を提示する。 グローバルEORとして、 子会社の設立に必要となる数か月ではなく、数日で業務を開始できるようお手伝いします。
ニジェールでの採用
ニジェールの文化的ニュアンスについて学ぶことは、ミーティングやインタビューを通じて役立ちますが、採用プロセスのロジスティクスを計画する必要があります。 人材を調達するための国内最高のチャネルを知っていますか？ ニジェールで採用する際に貴社が遵守する必要がある法律について、どの程度ご存知ですか。 拡張を開始する前に、プロセスのこれらのすべての側面を検討する必要があります。
ニジェールでは、個人的な推奨や口コミが最も一般的な採用方法の1つです。 あなたの会社が市場に参入しているだけでは、これらのチャネルではあまり成功しないかもしれません。 すでにその国で存在感を確立しているグローバルEORとの提携を検討することをお勧めします。 あるいは、地元の新聞や求人掲示板で募集中の求人を宣伝することもできます。
ニジェールにおける差別禁止法
ナイジェリアの憲法では、すべての国民が働く権利があります。 この法律は、市民の仕事と雇用機会の枠組み内での差別を禁じています。 憲法は差別から保護されている特定の特徴を概説していませんが、そのポジションに本質的に必要ではない特徴について、見込み社員に質問することは避けるべきです。
市民はナイジェリアの法律の下で労働組合に加入することが認められているため、候補者のメンバーシップは採用決定の要素にはなりません。
ニジェール雇用法
ニジェールには、従うべき重要な雇用コンプライアンス法がいくつかあります。 例えば、ニジェールの 2010 労働法では、すべての企業に対し、直接採用または公的または私的な雇用機関を通じて国民を雇用することを義務付けています。 雇用契約を終了する前に、労働検査官に相談する必要があります。 また、従業員が業務を行い、コンプライアンスを維持できる安全な職場環境を提供する必要があります。
ニジェールでのオンボーディング
ニジェールで従業員を雇用する方法を学んだ後、従業員をオンボーディングする方法も学ぶ必要があります。 雇用契約、会社の重要な文書、および同様の要素を見直し、新入社員が会社との関係を理解しているかどうかを確認することをお勧めします。 また、従業員が自分のポジションに慣れるように、職務トレーニングを提供することも検討できます。
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