G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
ナイジェリアでの雇用
ナイジェリアはギニア湾の西アフリカに位置し、アフリカで最も人口の多い国です。 国の公用語は英語です。 ナイジェリアの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
ナイジェリアにおける雇用契約
ナイジェリアでは有期契約が認められている。
ナイジェリアでは、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した現地の言語で、書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 ナイジェリアの内定通知および雇用契約には、別の通貨 ではなくナイジェリア ナイラで給与および報酬額を必ず記載する必要があります。
ナイジェリアの労働時間
労働法では、7日ごとに24時間の休息期間と6時間の労働につき1-hour休憩が義務付けられています。
ナイジェリアの休日
ナイジェリアは、以下の祝日を祝います。
- 元日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- 民主主義の日
- IDエル・フィトリ
- IDエル・カビル
- 建国記念日
- ID el モジュラー
- クリスマス
- ボクシング・デー
ナイジェリアでの休暇
ナイジェリアの従業員は、通常、1年間の雇用後6日間の年次有給休暇を取得することができます。
ナイジェリア病欠
一般に、従業員は、年次有給休暇12を取得する権利があります。
ナイジェリアの産休/育児休暇
期待される従業員は、通常、給与の50%で12週間の産休を取得することができます。
ナイジェリアの健康保険
ナイジェリアの従業員に医療を提供することが義務付けられています。 ナイジェリアでは生命保険も義務付けられています。
ナイジェリアの補足的利益
ナイジェリアでよくある利点は、次のとおりです。
- 年金プラン
- 自動車手当
- 携帯電話
- 民間保険
ボーナス
一部の企業は13か月目のボーナスを支払いますが、法的には必要ありません。 ナイジェリアでは、年間賞与と業績連動賞与が一般的です。
ナイジェリアでの解雇/解雇
一般的に、雇用主は解雇通知書を提出し、従業員に弁護の機会を与える必要があります。
試用期間は最長3か月まで、または交渉された場合はそれ以上は許可されます。 法定退職金はありません。
ナイジェリアで税金を払う
NGN 3,000以上を稼いだ従業員は、賃金の2.5%を国民住宅基金に寄付します。
拠出年金制度：
- 雇用主は、従業員の毎月のエモジュメントの少なくとも10%を拠出します。
- 従業員は毎月のエモジュメントの少なくとも8%を拠出します。
G-Pを選ぶ理由は？
G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platformを通じて、企業があらゆる場所の労働力の力を解き放つお手伝いをします。 世界中どこでも、チームメンバーの検索、採用、オンボーディング、支払いに関わる複雑でコストのかかるタスクを、ビジネスに必要なスピードとグローバルコンプライアンスの保証で処理しましょう。
詳しくはこちらからお気軽にお問い合わせください。