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ノルウェーでの採用
ノルウェーの労働法 は非常に従業員中心であり、そのためノルウェーは常に世界で最も雇用に優れた国の 1 つとして位置づけられています。 ノルウェーの労働文化は一般的に従業員の健康を重視しており、ワークライフ バランスを重視しています。
ノルウェーの従業員と雇用契約の条件を交渉するときは、次のことに留意すると役立つ場合があります。
ノルウェーにおける雇用契約
ノルウェーでは書面による雇用契約が法的に義務付けられています。 雇用関係が団体交渉協約で規定されていることは、極めて一般的なことです。 ノルウェーの2主要団体組織は、ノルウェー企業連盟とノルウェー労働組合連盟です。
雇用契約には、両当事者の身元、勤務地、労働時間、仕事または役職の説明、試用期間（該当する場合）、報酬、休日および休日の給与情報、および解雇要件を明記する必要があります。 雇用契約には、給与および報酬額を別の通貨ではなく常にノルウェー クローネ (NOK) で記載する必要があります。
ノルウェーの労働時間
労働時間は、昼食に 1 時間を含む 1 日あたり9時間を超えてはならず、 7日ごとに40時間を超えてはなりません。 日あたりの標準9時間および週あたり40時間を超える時間は残業とみなされ、従業員には通常の賃金または代替休暇に少なくとも40 % の割増率が支払われなければなりません。 残業時間は通常、 7-day期間内の10時間、連続する4週間の25時間、または52-week期間全体の200時間を超えてはなりません。 ただし、主導的で独立した労働者には、より柔軟な労働時間規制が適用されます。
ノルウェーにおける祝日
ノルウェーは8祝日を祝っており、従業員には休暇が与えられます。 祝日は次のとおりです。
- 元日
- 聖木曜日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- キリスト昇天祭
- 聖霊降臨祭の月曜日
- クリスマス
- ボクシング・デー
祝日とみなされませんが、雇用主によっては、労働者の日、憲法記念日、クリスマスイブ、または大晦日に休暇を与えることを選択する場合があります。
ノルウェーの休暇日
ノルウェーの休日法は、25-day毎年の休日の権利を定めています。 歳以上の従業員は60、年次休暇の31日数を受け取る権利があります。 ただし、ノルウェーのほとんどの企業は5週間の休暇を提供しています。
休日手当は、従業員が法定の最低年間休日権利を取得する権利がある場合は年間報酬の10.2 %、 60歳を超える従業員の場合は12.5 % です。 休日手当は通常、毎年 6 月に支払われます。
ノルウェーの病気休暇
一般に、雇用主は病気休暇の最初の16勤務日数を支払います。 ノルウェー労働福祉サービス（NAV）は、従業員の契約またはCBAに異なる条件が明記されていない限り、その17th日から支払いを行います。
従業員は病気による欠勤を雇用主に通知しなければなりません。 欠勤が3日より長い場合、従業員は医師の証明書も提出する必要があります。 雇用主と別途交渉しない限り、傷病手当金は年間国民保険基本額の6倍に制限されます。
ノルウェーの育児休暇
ノルウェーでは、親は子供の出産または養子縁組のために合計12か月の休暇を取得する資格があります。養親と里親は同等の休暇の権利を共有しますが、継子や年長の子供に関しては一定の制限があります。
この12-month期間には、母親が妊娠中に最大12週間、出産後にさらに6週間の休暇を取る権利が含まれます。 他の介護者を含め、子供を直接介護する人にも休暇の権利がある場合があります。 ひとり親は追加の育児休暇を最大24か月まで延長できます。
合計親給付期間を選択した親は、 100 % 保障で子供 1 人につき49週間を受け取るか、 80 % 保障で59週間を受け取ることもできます。
育児休暇中の補償は国民保険制度によってカバーされ、上限は基本額の6倍、または Grunnpensjon または「G」額 (約 NOK 640,000 ) です。 多くの雇用主は、法定の権利と従業員の給与との間のギャップを埋めるために追加のサポートを提供しています。
ノルウェーの健康保険
ノルウェーのすべての居住者は、無料で公的医療を受ける権利があります。 公的医療制度と提携していない民間クリニックでの治療の場合、患者は全額の費用を負担します。
EU 加盟国は、ノルウェー国民と同じレベルのケアを受ける権利があります。 民間の医療保険は成長していますが、医療サービスの約5 % しかカバーしておらず、その大部分は選択的サービスです。 ケアレベルは優れていますが、待ち時間が長く、場合によっては居住者が他国での自費ケアを求めることになります。
ノルウェーの追加給付金
一般に、雇用主の総コストに対する総給与に加えて福利厚生の20 % を予算化することをお勧めします。
ノルウェーにおける解雇と退職
ノルウェーの試用期間は通常、 3か月から6月の間で、 6月が法定の最長期間です。 解雇の場合、試用期間中は14日前に通知するのが一般的です。
その後、雇用主に対する法定の解雇通知期間は、雇用期間、年齢、会社での勤続年数に応じて、1 か月から6か月の範囲になります。 ただし、 3か月前に通知することに同意するのが一般的です。 解雇通知は、書面で従業員に直接届けるか、書留郵便で従業員の自宅住所に送付する必要があります。
従業員に関しては、雇用契約で定められた通知期間を遵守する必要があり、 3か月を超えることはできません。
ノルウェーでは従業員は解雇に対して強力に保護されているため、すべての解雇は客観的に正当化されなければならず、立証責任は雇用主にあります。 従業員を解雇する前に、雇用主は解雇の可能性について話し合うために従業員との面会を求めるべきです。 従業員は会議にアドバイザーを連れてくることができます。
ノルウェーでの税金の支払い
国民保険制度は税金と、雇用主と従業員からの 社会保障負担金 によって賄われています。 この制度は、以下から構成されます。
- 退職年金
- 障害年金
- 失業手当
- 病気休暇手当
- その他の社会保障
ノルウェーの従業員は、総賃金収入の7.9 % の国民保険料を支払わなければなりません。 自営業者の拠出率は11.1 % です。 雇用主の拠出金は、支払われた賃金の割合として評価されますが、原則として、雇用主の拠出率は最大14.1%です。 NOK 750,000を超える収入の場合、この率は19.1 % に増加します。
ノルウェーで課税の対象となり、少なくとも 1 人の労働者を雇用するすべての雇用主は、補足年金制度を提供する必要があります。
さらに、ノルウェーは二重所得税を導入しています。 二重所得税では、労働所得と年金からの所得は累進税率で課税されますが、資本所得は定額税率で課税されます。 2023では、ノルウェーの通常の所得税率は22 % でした。
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