ビジネスを国際的に成長させる上で最も重要なタスクの 1 つは、新しい市場での成功を促進するために従業員を採用および採用することです。 ただし、別の国で従業員を雇用し、給与計算を設定するのは簡単な作業ではありません。その過程で役立つガイドラインをいくつか紹介します。
ノルウェーにおける採用
採用プロセスを開始する前に、雇用主は求人情報を紹介するための適切なチャネルを特定する必要があります。 労働組合、新聞、ウェブサイトはすべて、ノルウェーで募集中のポジションを発表する効果的な場所です。 国内最大の新聞はアフテンポステン紙で、候補者候補者のリストが多数掲載されています。
オンライン求人の大部分は次のサイトに掲載されています。
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
採用の際、雇用主は労働福祉局 ( Norsk Arbeids-og velferdsetaten または NAV) に通知し、既存の従業員に空席があることを通知する必要があります。
身元調査
職種によっては、雇用主が候補者の身元調査を行うことを希望する場合があります。 このプロセスには、候補者の学歴、職業経験、信用、またはビジネスへの関心に関する情報の確認が含まれます。 雇用主は、差別的に使用されない限り、パブリックドメインにある情報にアクセスできますが、データ保護法により、雇用主が個人データを収集および保持できる範囲が制限されています。
雇用主は、職務上特別な健康上の配慮が必要な場合を除き、候補者の健康状態に関する情報を要求することはできません。
ノルウェーにおける差別禁止法
ノルウェーでは、従業員は、性別、性別、性自認、妊娠、育児休暇、結婚または民間パートナーシップ、性的指向、宗教または信念、人種または民族または出身国、障害、年齢、所属政党、および差別に基づく差別から保護されています。労働組合の会員。
差別の禁止は、応募プロセスや面接中だけでなく、雇用に関するすべての事項にも適用されます。
ノルウェーで従業員を雇用するには
ノルウェーにおける従業員の雇用は、書面による雇用契約から始まります。 ノルウェーを拠点とする雇用主は多くの場合、個別の雇用条件を概説する団体交渉協定 (CBA) に基づいて運営されており、すべての新入社員の雇用契約は CBA の要件を満たすか、それを超える必要があります。
雇用契約には、（特に）次の条件を詳しく明記する必要があります。
- ノルウェー クローネ (NOK) での報酬
- 福利厚生
- 解雇の要件
- 就業時間
- 残業
ノルウェーの雇用法
従業員は通常、1 日あたり9時間勤務し、 1-hour昼休みを挟みます。 日あたりの標準9時間または週あたり40時間を超える時間は残業とみなされ、従業員の通常の給与より少なくとも40 % 高い率で支払われる必要があります。 従業員は、週に10時間、 4週ごとに25時間、または年間200時間を超えて残業することはできませんが、主力で独立した従業員には、より柔軟な労働時間規制が適用されます。
ノルウェーの雇用に関する法律は2005年ノルウェー雇用法に記載されており、同国の高等裁判所によって解釈されています。 労働環境法では、従業員が常勤か臨時勤務かにかかわらず、雇用関係を管理するノルウェーの雇用コンプライアンス規則についても概説しています。
ノルウェーにおける入社プロセス
良好なオンボーディング体験を確保するための最初のステップは、雇用契約を確認することです。 他に、以下のような役立つアドバイスがあります。
- どのような職場文化を推進したいかを決定し、従業員と一緒に検討します。
- 会社の行動規範やその他の重要な文書について話し合います。
- 新入社員に主要なチームメンバーと重要なワークフローを紹介します。
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