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パキスタンの登記上の雇用主
G-P は、パキスタンに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Pakistan PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
11祝日/年
48週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
パキスタンの給与
パキスタンは南アジアに位置し、人口が200百万人以上に達し、アジアでビジネス関係を拡大し、構築する素晴らしい場所です。 しかし、拡大する前に、給与の確立、従業員の雇用、福利厚生や報酬の提供など、海外での拡大に加えて取るべきすべてのステップを検討する必要があります。
パキスタンでの雇用 
パキスタンの雇用と雇用コンプライアンスは、この地域におけるあらゆる拡大の重要な側面です。 採用および採用するすべての従業員と、パキスタンの雇用コンプライアンス法を確実に遵守する必要があります。 そして、彼らをオンボーディングし、すべての雇用書類を起草し、会社を運営し続ける必要があります。 G-P は、初日から採用プロセスに変化をもたらします。 当社は、あなたに代わって業務を行う従業員を雇用し、コンプライアンスに準拠した給与に追加し、すべてのニーズを満たすようにします。
パキスタン子会社
パキスタンで会社を成長させることは、収益性の高い新しいビジネス関係、中東の他国との貿易取引、有能な新入社員との関係につながる可能性があります。 今はあなたの会社にとってエキサイティングな時期ですが、パキスタンの子会社を設立することは、課題がないわけではありません。 どこに法人を組むか、どのタイプの法人を選択するかによって、プロセスが長くなり、途中で料金が必要になります。
パキスタンビザと許可。
パキスタンに新しい拠点を開設することは、あなたの会社にとって刺激的な時期ですが、才能あるチームをどのように構築するかも検討する必要があります。 パキスタンの現地人を雇ったり、親会社から従業員を連れて行ったり、外国人を雇って引っ越しや勤務をしたいですか？ パキスタン人以外の国民を雇用する場合は、パキスタンの労働許可をすべての人に与える必要があります。