本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
パプアニューギニアの登記上の雇用主
自宅でビジネスが成功したら、会社を別の国に拡大することを検討するかもしれません。 このベンチャーは、より重要なプレゼンスを提供し、より大きな成功をもたらすことができます。 しかし、この課題に自分自身で立ち向かうことは、やりがいのあることと同じくらい難しいかもしれません。
9祝日/年
44週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
パプアニューギニアの給与
ビジネスを新しい国に拡大すると、新しい給与法や税法が制定されます。 コンプライアンスを維持するには、これらの法律に正確に従う必要があります。 G-Pでは、お客様のプロセスをお客様が選択した国の子会社にアウトソーシングすることで給与管理を合理化します。
パプアニューギニアでの雇用 
国際ビジネスには、成長を促進し、会社のビジョンを実行するために、献身的な従業員のチームが必要です。 このチームを見つけるには、拡大分野における労働法と企業文化を反映した採用プロセスが必要です。 パプアニューギニア労働者の採用に関しては、 G-P は成功に必要なリソースを提供します。
パプアニューギニア子会社
海外で事業を拡大することを検討している場合は、子会社を設立するオプションがありますが、他の選択肢もあります。 国内事業体を設立するプロセスを見て、 G-P がどのようにあなたにとってより良いルートであるかを学びましょう。
パプアニューギニアビザと許可。
あなたの国際ビジネスには、おそらくあなたの国の市民が含まれますが、あなたは現在の従業員を海外に送ることもできます。 非国籍の従業員がいる場合は、海外に住み、海外で働くために適切な書類が必要です。