パラグアイで従業員を雇用する場合は、強力な報酬および福利厚生プランを作成することが不可欠です。 給与と福利厚生のために、従業員は別のポジションよりも1つのポジションを選ぶことができるため、会社は際立つために競争力のあるオファーを構築する必要があります。
パラグアイの補償に関する法律
パラグアイの補償法には、最低賃金2,680.37ペソが含まれています。 最低賃金はに最終変更され2023、政府は今後数年で賃金を再び更新することを決定しました。
すべての従業員は、毎年112月31日1-month’s目の給与を受け取る必要があります。
パラグアイで保証された特典
パラグアイの福利厚生管理プランをまとめるには、法律で義務付けられている法定福利厚生を含める必要があります。 パラグアイにはいくつかの祝日があり、従業員はその日を有給で休まなければなりません。 通常、従業員は雇用から1年後に休暇日数を獲得し始めます。 例えば、1～5年12、5～1510年は118日、10年以上は3010日の有給休暇を取得できます。
パラグアイでは、病気休暇、出産休暇、育児休暇をその他の保障給付として提供しています。 従業員は、医療休暇を取るために、正当な理由のある病気にかかっている必要があります。 期待する従業員は、18週間の出産休暇を受け取る必要があります。 100 育児休暇とは、子供の誕生から2週間の有給休暇で、雇用主が支払います。
パラグアイ福利厚生管理
法定給付とは別に、人材維持を促進するための追加の給付も提供する必要があります。
給付および補償の制限
パラグアイに進出する企業は、子会社なしで国内で事業を行おうとするのに苦労する。 パラグアイの報酬および福利厚生管理プランを提供するには、国内の事業体が必要ですが、パラグアイの報酬法、労働法、および税規制も学びながら、組み入れるには数か月かかる場合があります。
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