パラグアイで従業員を雇用する場合は、強力な報酬および福利厚生プランを作成することが不可欠です。 従業員は給与と福利厚生のために別のポジションよりも1つのポジションを選ぶことができるため、会社は際立つために競争力のあるオファーを構築する必要があります。
パラグアイの補償に関する法律
パラグアイの補償法には、月額 2,680.37 ペソの最低賃金が含まれています。 最低賃金はに最終変更され2023、政府は今後数年で賃金を再び更新することを決定しました。
すべての従業員は、 12月31日 毎年以前に支払われなければならない1-month’s 給与に相当する追加の年間報酬または13ヶ月目の給与を受け取る必要があります。
パラグアイで保証された特典
パラグアイの福利厚生管理プランをまとめるには、法律で義務付けられている法定福利厚生を含める必要があります。 パラグアイにはいくつかの祝日があり、従業員はその日を有給で休まなければなりません。 通常、従業員は雇用から1年後に休暇日数を獲得し始めます。 たとえば、1～ 5 年勤務の場合は12 日、5 ～10 年勤務の場合は18 日、10 年以上勤務の場合は30 日となります。
パラグアイでは、病気休暇、出産休暇、育児休暇をその他の保障給付として提供しています。 従業員は、医療休暇を取るために、正当な理由のある病気にかかっている必要があります。 期待する従業員は、IPSによって通常の給与の 100%で 18 週間の産休を受け取る必要があります。 育児休暇は、子供が生まれてから 2 週間の有給休暇で、雇用主が支払います。
パラグアイ福利厚生管理
法定給付とは別に、人材維持を促進するための追加の給付も提供する必要があります。
給付および補償の制限
パラグアイに進出する企業は、子会社なしで国内で事業を行おうとするのに苦労する。 パラグアイの報酬および福利厚生管理プランを提供するには 、国内の事業体 が必要ですが、パラグアイの報酬法、労働法、および税規制を学びながら組み入れるには数か月かかる場合があります。
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