シンガポールの就労ビザおよび許可証
シンガポールへの事業拡大をお考えですか。それには優秀な従業員のチームが必要です。親会社の従業員だけでなく、他の国々からの候補者にも合法的に就労するための就労ビザが必要になります。
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シンガポールへの事業拡大をお考えですか。それには優秀な従業員のチームが必要です。親会社の従業員だけでなく、他の国々からの候補者にも合法的に就労するための就労ビザが必要になります。
シンガポール就労ビザの種類
シンガポールには、パスと呼ばれる多様な就労ビザがあります。国内で就労するには、誰でも就労パスが必要です。シンガポールのビザに限ったことではありません。シンガポールのパスは、以下の4つのカテゴリーに大別されます。
- 専門職向けのパス（雇用パス、アントレパス、個別化雇用パス）
- 技能職、準技能職向けのパス（Sパスおよび他の就労許可）
- 実習生・学生用パス
- 短期滞在用パス
企業の従業員の場合、大抵が専門職用パスのカテゴリーになります。外国人マネージャー、役員、専門家などの専門職労働者には、雇用パスが適用されます。現在の雇用パス保有者および高所得外国人は、他のオプションよりも柔軟性の高い個人向け雇用パスを申請できます。最後に、投資家や事業を目指す起業家は、EntrePassを申請しなければなりません。
シンガポールの就労ビザを取得するための要件
シンガポールの就労ビザ取得要件は、従業員が必要とするパスの種類によって異なります。例えば、雇用パス申請者の職務経験と受入れ資格は高くなければなりません。
シンガポールでは、就労ビザ申請者が申請を承認する条件として、COVID-19 に対する完全な予防接種を受ける必要があります。現在 2022年10月1日、この要件は、ほとんどのワークパスの更新には適用されなくなり、建設、造船所、および製造部門での新規申請と更新のみに適用されます。
申請手続き
雇用主は、従業員に代わって就労ビザを処理する必要があります。就労ビザはEPを通じてオンラインで申請できます。EPとは人材開発省（MOM）によるオンライン申請サービスのことです。申請手続きは以下のとおりです。
- 従業員がシンガポールで仕事を見つける
- 従業員が申請書を提出する
- 申請処理手数料を支払う
- 原則認可（IPA）または原則却下の通知状を受け取る
- IPA通知状を持ってシンガポールに渡航する
- シンガポール就労ビザの発給申請をする
- パスの手数料を支払う
- パスの発給日を知らせる通知状を受け取る
- 雇用パスサービスセンター（EPSC）で登録する
その他の重要事項
中にはシンガポールに家族を同行させる従業員もいるでしょう。一定の専門職や技能労働者は、配偶者や21歳未満の子供などの親近者を被扶養者パスで帯同できます。被扶養者パス資格のない家族は、長期訪問パス（LTVP）を取得する必要があります。
さらに、シンガポールには外国人労働者を対象とする最低適格給与が設けられていることを知っておくべきです。現在 2022年9月1日、雇用パスの候補者は少なくとも $ を稼ぐ必要があります5,000 月。金融サービス部門には個別のしきい値があり、現在は $ に設定されています5,500 毎月。
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