ペルーの労働法は、 Ley General del Trabajoに定められており、雇用コンプライアンスは、従業員を雇用する際に適用されるさまざまな規制に由来しています。 コンプライアンスを維持するには、企業はこれらの法律の複雑さを理解するために時間を確保するか、雇用コンプライアンスのサポートのためにペルーの専門家を雇う必要があります。 また、スムーズな採用プロセスを確保するために、時間をかけてペルーの文化やビジネスマナーについて学ぶ必要があります。

ペルーにおける採用

ペルーで採用活動を行う際には、文化的規範や従業員の期待を理解することに加えて、プロセスの背後にあるロジスティクスに精通することも重要です。 たとえば、最も幅広い人材プールに到達するには、企業は採用チャネルとして求人サイトを活用する必要があります。 ソーシャル メディア、特に LinkedIn は、ペルーで人材を調達するための効果的なツールでもあります。

ペルーにおける差別禁止法

ペルーに進出する企業は、差別に関する同国の法律に留意する必要があります。 ペルーの憲法によれば、人種、出身、性別、言語、経済状況、宗教、政治的意見、その他の特性に関係なく、すべての人は平等の権利を有します。 採用および雇用のプロセス全体を通じてこの原則を遵守するのは雇用主の責任です。

現地の法律を確実に遵守するには、次のガイドラインに従う必要があります。

  • 求人情報では「新卒」や「若くてダイナミックなチーム」などの表現を使用しないでください。
  • 候補者に家族の状況やその他の保護される特性について質問しないでください。
  • 職務上のパフォーマンスに対する正当な要件でない限り、候補者の年齢について尋ねることは避けてください。

男女平等を確保するために、ペルーの法律は同等または同一の仕事における男性と女性の間の賃金差別を禁止しています。 企業は、採用プロセスにおいて、性別を問わず、優遇とみなされる可能性のある行為を避けるべきです。

ペルーで従業員を雇用するには

ペルーでは、採用オファー、また雇用、報酬、解雇プロセスにおける直接的および間接的な差別ならびにハラスメントが禁止されています。 雇用主は、ペルーの候補者に対して、犯罪歴がないことの宣言、以前の職歴の証拠、推薦状などの特定の文書または情報を要求する場合があります。

雇用主は、 3か月の標準試用期間の下で従業員を雇用することも選択できます。 ただし、両当事者がその条件に同意することを保証するために、この取り決めは書面で追加される必要があります。 雇用主は、試用期間を 6 か月、または管理職/信託職の1年間に延長することができます。

ペルーの雇用法

ペルーの雇用契約は、書面または口頭による契約が法的に認められています。 ただし、ペルーで従業員を雇用する場合は、強力な書面による雇用契約書を作成することが最善です。 最長5年間の有期契約は特定の状況下で許可されており、ペルーの雇用コンプライアンス規制を満たすために書面で締結する必要があり、労働省に登録する必要があります。

雇用契約には、以下のような詳細を現地の言語で含める必要があります。

  • ペルーの靴底の補償。
  • 福利厚生
  • 権利および終了条件。
  • 労働時間について。
  • 有給休暇の取得。

ペルーでの入社プロセス

書面の雇用契約に従業員の署名を得た後は、保管して必要な時だけ取り出すようになりがちです。 ただし、従業員の初日または最初の週に、雇用契約、行動規範、その他の関連文書を確認することがベスト プラクティスです。

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