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ポーランドの登記上の雇用主。
G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
13祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ポーランドの給与
欧州連合（EU）の国々でプレゼンスを確立しようとするなら、ポーランドはそのためにうってつけの場所です。 この国は独自の通貨であるポーランドズロチを使用していますが、採用および入社プロセスは他のEU諸国と同様です。
ポーランドでの雇用 
新しい国で人材の募集や採用を行う場合、雇用法だけでなく文化的なニュアンスも理解する必要があります。 ポーランドの雇用規制は、国内で従業員を雇用したことがない雇用主にとっては複雑に見えるかもしれません。 とはいえ、ポーランドにおける雇用関連の法令順守と他のEU諸国の法律には、共通している部分もあります。
ポーランドビザと許可。
あなたの会社はポーランドでの規模拡大を計画していますか? それには優秀な従業員のチームが必要です。 現地国民が優先されるため、外国人従業員がポーランドに居住し働くための許可を取得するのは困難な場合があります。 とはいえ、ビザや就労許可を取得するためのプロセスや要件を理解しておくと役に立つことがあります。