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カタールでの採用
カタールの労働力の大部分は、他の国の国民で構成されています。 カタールで候補者と交渉する際、企業は、従業員の就労および居住許可のみを後援するか、または候補者の家族の居住許可も後援するかを明確にする必要があります。
カタールの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する場合、カタールでは以下の点に留意することが役立つ場合があります。
カタールでの雇用契約
カタールでは、従業員の 報酬、福利厚生、解雇要件の条件を詳述した雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 カタールの内定通知書と雇用契約には、給与と報酬の金額を現地通貨で記載する必要があります。
カタールの労働時間
最大労働時間は、週当たりの48時間、1日当たりの8時間です。 ラマダンでは、1週間に36時間、1日あたり6に時間まで削減されます。 時間外労働は1日2時間まで認められ、標準給の125%以上を支払わなければなりません。
カタールの祝祭日
カタールでは、従業員がさまざまな休暇を取る4休日を祝います。
- イード・アル・フィッター（3日間）
- イード・アル・アダ（3日間）
- 独立記念日（1日）
- スポーツデー（1日）
- 雇用主の規定に基づき3就業日
カタールでの休暇
1年間の勤続期間を完了した従業員は、以下の通り、法定の最低年次有給休暇を取得することができます。
- 1～勤続5年数：有給3週数
- 5+ 勤続年数：4週有給休暇
これは、勤続年数の一部を按分したものです。 雇用主は、年次休暇を取得する前に従業員に支払わなければなりません。 カタールで市場基準となっている幹部社員の特別休暇は、多くの場合4週間に延長されます。
さらに、雇用主は少なくとも年に1回または2年に1回、従業員に自国への往復航空券を提供しなければなりません。 しかし、カタールの一般的な慣行は、年間チケットまたは手当を提供することです。
イスラム教徒の従業員は、雇用期間中に1回、最長2週間、無給で巡礼休暇を取る権利があります。
カタール病欠
カタールの従業員は、3勤務期間終了後に有給病気休暇を取得することができます。 従業員は最大2数週間かかる場合がありますが、この給付を申請するには診断書を提出する必要があります。
カタールでの出産休暇
入社予定の従業員は、1年間勤務している場合、産休の50日数を受け取る権利があります。 出産前に最大15日取得でき、出産後は少なくとも35日取得しなければなりません。 母親は、無給または年次休暇として追加の時間を取る資格があります。
法定の父親の育児休暇はありませんが、多くの会社は、父親に3～5日の特別休暇を提供しています。
カタールの健康保険
地元の人々は、無償または多額の補助金を受けた医療を受けることができます。 国際労働者は、通常、 補足的な保険を求めます。
カタールの補足特典
カタールでは多くの場合、福利厚生として、従業員に補足的な健康保険と生命保険が提供されます。
候補者と交渉する際には、健康保険や生命保険の給付が従業員または家族にのみ提供されるかどうかを明確にすることをお勧めします。
通常カタールでは、報酬総額は給与、住宅手当、通勤手当に分けられます。 従業員は、カタールにいる子供のための教育手当に関して交渉することもあります。
一般的に、報酬パッケージ全体（すべての手当を含む固定合計月額）について交渉することをお勧めします。 報酬総額が交渉されると、現地の雇用契約は、必要に応じて、様々な手当を考慮して、総額を少額に分割することができます。
他の手当やボーナスはカタールで交渉されることが多いため、構造によっては課税対象になる場合もそうでない場合もあります。
ボーナス
カタールでは、給与に加えて13か月のボーナスを支払うことは法的に義務付けられていません。
カタールでの解雇/解雇
最大試用期間は6ヶ月です。 従業員は、同じ雇用主との2回以上の試用期間の対象にはなりません。 雇用主は、従業員が職務を遂行できないと雇用主が考える場合、3日前に通知することで、試用期間内に契約を終了することができます。
組織で1年以上の雇用を終えているすべての従業員は、カタールでサービス終了給付を受ける権利があります。 報酬には、基本賃金と、該当する場合は生活費手当、および以下が含まれます。
- 継続在職期間最長5年までは、在職期間1年につき3週間分
- 次の継続在職期間5年までは、在職期間1年につき4週間分
- その後の在職期間10年までは、在職期間1年につき5週間分
- 継続在職期間が20年を超える場合は、在職期間1年につき6週間分
この金額は、組織での最後の勤務日から7日以内に従業員に支払われるものです。 実際には、ほとんどの雇用主は、勤務年数または部分勤務年数ごとに1か月分の給与に相当する金額を提供します。
一般に、無期限の契約を結んでいる従業員については、その従業員が5年未満の雇用である場合、30-day通知期間が必要です。 勤続5年数年を超える場合、通知期間は終了日の少なくとも2ヶ月前です。
就労許可および居住許可を後援する雇用主は、従業員を母国に帰国させる費用を 負担し、従業員が出国許可の発行から7日以内にその国を離れるようにする必要があります。 この7-day期間が超過した場合、雇用主は警察または移民局にこの違反を報告することができます。
カタールで税金を払う
カタールには個人所得税や社会保障税はありません。
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