ロシアでの従業員の採用と雇用は、 おそらく拡大 の最も重要な部分です。 企業は、国内で働き続けるためにロシアの厳格な雇用コンプライアンス法を満たす必要があり、あなたは会社を成長させる適切な従業員を見つける必要があります。 しかし、ビジネスを成長させる多くの側面に対処する場合、採用に集中するのは難しいと感じるかもしれません。
G-P はこれらの課題を理解しており、ロシアの雇用アウトソーシングを通じて課題を軽減できます。 募集中のポジションの優秀な候補者を募集し、既存の子会社を使用してオンボーディングすることで、より迅速に業務を開始できるようにします。 何よりも、私たちは記録の雇用者として行動するため、コンプライアンスについて心配する必要はありません。
ロシアでの募集
ロシアがより大きな経済的成功を経験するにつれて、あなたは市場に利益をもたらすコンプライアンスに焦点を当てながら、採用と人員配置のタスクを処理したいと思うでしょう。 現在、この国には教育を受けた高度なスキルを持つ労働者が不足しており、多くの企業が採用プロセスを通じて海外の従業員を頼りにしたり、粘り強く行動したりすることを余儀なくされています。
有能な候補者を見つけるための重要な方法の1つは、ネットワーキングです。 VkontakteはFacebookと同等であり、国内最大のソーシャルメディアネットワーキングサイトです。 採用担当者は、このプラットフォームを使用して求職者とつながります。 LinkedInは求職者や採用担当者、Odnoklassniki（OK）やMoi Mirにとっても人気のあるオプションです。一般的なオンライン求人掲示板には、次のような ものがあります。
- ヘッドハンター
- スーパージョブ
- ザルプラタ
- Rabota.ru
- Career.ru
の時点で1月 1 2022、雇用主は政府のロシアでの仕事ポータルですべての欠員を宣伝する必要があります。
ロシアにおける差別禁止法
ロシアの労働法は、性別、人種、言語、社会的または家族的地位、年齢、居住地、宗教、政治的見解、または候補者の職業的資質に無関係なものに基づく差別を禁じています。 候補者の職業上の資質を排他的に見つめなかった場合、別の候補者に有利な雇用を拒否された場合、個人は法的措置を取ることができます。 また、候補者は、候補者を選ばない動機について、書面で説明するよう要求することもできます。
ロシアの事業に人材を配属する際に遵守すべきその他の差別法は、以下のとおりです。
- 妊娠や扶養家族の子供の存在に基づいて女性を雇うことを拒否することはできません。
- 差別的な制限を含む欠員に関する情報を広めることはできません。そうしないと、あなたは責任を問われます。
- 給与は、個人の資格、および遂行される仕事の複雑さ、量、および質に依存する必要があります。
- 女性、学生、未成年者、独身の両親、退職した個人、退役軍人、その他の団体の雇用には、強制的な規定があります。
ロシアで従業員を雇用する方法
ロシアには、共産主義のルーツに基づいた厳格な労働法がある。 規制は従業員を優遇し、社会主義は、ビジネスの成長ではなく従業員の幸福に焦点を当てることを意味します。 雇用主は、高水準のレッドテープ、厳格な懲戒プロセス、実質的な書類、および現地の労働法の遵守にもっと関与していることを認識する必要があります。
また、ロシアの社員を雇用するには、現地の言語で強力な有期または無期限の雇用契約が必要です。 雇用契約と内定通知書の両方に、ルーブルの報酬額を含める必要があります。 法的には、契約には、以下を含む雇用に関する特定の情報および条件を含める必要があります。
- 従業員と雇用主の名前
- 勤務地
- ジョブの詳細と開始日
- 報酬の条件
- 就業時間
- 祝日
- 社会保険
- 職業上の危険に対する保護
雇用契約には、従業員用と雇用主用の2部の署名入りコピーが必要です。 雇用契約に署名した後、変更はすべて書面で行い、両当事者が同意する必要があります。
ロシアの雇用法
ロシアの雇用コンプライアンス法には、すべての従業員が従わなければならない労働時間が含まれています。 標準週労働時間は40時間であり、従業員は残業について書面による同意を提供する必要があります。 時間外労働は120、年2日連続で4時間を超えてはなりません。 雇用契約には、これらの条件と、残業代の補償額を含める必要があります。
年の時点で2023年2月、ロシア政府は外国人労働者の予防接種要件を導入しました。 雇用主は、外国人従業員が以前にはしかの予防接種を受けていなかった場合、その証拠を提出できなければなりません。
ロシアでのオンボーディング
ロシアの社員を雇用したら、その社員をオンボーディングし、国の雇用コンプライアンス法を満たすための特定の文書を入手する必要があります。 従業員は、外国からの場合はパスポートとロシアの就労ビザ、教育書類と退職保険証書が必要です。
会社ごとに業務が異なるため、自分に合ったオンボーディングプロセスを作成する必要があります。 従業員が快適に過ごせるような職務トレーニングを提供し、従業員の最初の週に雇用契約やその他の重要な文書を確認するようにしてください。
ロシアでのアウトソーシング採用のメリット
ロシアの従業員の雇用方法を学ぶことの複雑さの1つは、まず子会社を設立しなければならないことです。 勤務地と事業体はどちらも、採用にかかる時間に影響します。また、従業員の採用とオンボーディングの準備が整うまでには数か月かかる場合があります。
の設立に時間を費やして優秀な人材を失う可能性がある代わりに、 G-P が法人化せずにロシア人従業員の雇用を支援できるという事実を活用してください。 グローバルなPEOとして、既存の子会社を使用してロシアの雇用アウトソーシングを提供することができます。 当社と協力すれば、より迅速に業務を開始でき、従業員は素晴らしい雇用経験を積むことができます。
G-Pと協力して世界的に拡大する
G-P は、国境を越えた事業拡大を支援したいと考えています。 ロシアのアウトソーシング採用について詳しく知りたい場合は、今すぐお問い合わせください 。