ロシアの採用と採用
ロシアでの従業員の採用と雇用は、間違いなく拡大の最も重要な部分です。企業がロシアで働き続けるには、ロシアの厳格な雇用コンプライアンス法を遵守する必要があり、企業を成長させる適切な従業員を見つける必要があります。ただし、ビジネスの成長のさまざまな側面にも取り組んでいる場合は、採用に集中するのが難しいと感じることがあります。
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ロシアでの従業員の採用と雇用は、間違いなく拡大の最も重要な部分です。企業がロシアで働き続けるには、ロシアの厳格な雇用コンプライアンス法を遵守する必要があり、企業を成長させる適切な従業員を見つける必要があります。ただし、ビジネスの成長のさまざまな側面にも取り組んでいる場合は、採用に集中するのが難しいと感じることがあります。
Globalization Partners これらの課題を理解し、ロシアの雇用アウトソーシングを通じてそれらを軽減することができます。私たちはあなたの募集職種の有能な候補者を調達し、既存の子会社を使用して彼らをオンボーディングし、彼らがより早く働き始めるのを助けます。何よりも、私たちは記録の雇用者として行動するので、コンプライアンスについて心配する必要はありません。
ロシアでの採用
ロシアはより大きな経済的成功を経験しているので、市場を活用するためにコンプライアンスに焦点を合わせながら、採用と人員配置のタスクを処理する必要があります。現在、この国には教育を受けた高度なスキルを持つ労働者が不足しており、多くの企業が国際的な従業員に頼るか、採用プロセス全体を通して粘り強く続けることを余儀なくされています。
才能のある候補者を見つけるための重要な方法の1つは、ネットワーキングを利用することです。VkontakteはFacebookに相当し、国内最大のソーシャルメディアネットワーキングサイトです。採用担当者は、このプラットフォームを使用して求職者とつながります。LinkedInは、求職者や採用担当者だけでなく、Odnoklassniki（OK）やMoiMirにも人気のあるオプションです。いくつかの一般的なオンラインジョブボードが含まれます:
- ヘッドハンター
- スーパージョブ
- ザルプラタ
- Rabota.ru
- Career.ru
時点 2022年1月1日、雇用主は、ロシアの政府業務ポータルですべての欠員を宣伝する必要があります。
ロシアにおける差別に反対する法律
ロシアの労働法は、性別、人種、言語、社会的または家族的地位、年齢、居住地、宗教、政治的見解、または候補者の職業的資質とは関係のないその他のものに基づく差別を禁じています。候補者の専門的資質だけを見ることができない場合、他の候補者を支持して雇用を拒否した場合、個人は法的措置を取る可能性があります。候補者はまた、あなたが彼らを選ばない動機の書面による説明を彼らに与えるように要求することができます。
ロシアの事業に人員を配置する際に遵守すべきその他の差別法は次のとおりです。:
- 妊娠や扶養されている子供の存在に基づいて女性を雇うことを拒否することはできません。
- 差別的な制限を含む欠員に関する情報を広めることはできません。そうしないと、責任を問われることになります。
- 給与は、個人の資格と、行われる仕事の複雑さ、量、質に依存する必要があります。
- 女性、学生、未成年者、ひとり親、退職した個人、退役軍人、およびその他のグループの雇用には、必須の規定があります。
ロシアで従業員を雇う方法
ロシアには、共産主義のルーツに基づいた厳格な労働法があります。規制は従業員に有利であり、社会主義はビジネスの成長ではなく従業員の幸福に焦点が当てられていることを意味します。雇用主は、高水準の官僚的形式主義、厳格な懲戒手続き、実質的な事務処理、および現地の労働法の遵守により深く関与していることを認識する必要があります。
また、ロシアの従業員を雇用するには、現地の言語での強力な有期または無期限の雇用契約が必要です。雇用契約書とオファーレターの両方に、補償額をルーブルで含める必要があります。法的に、契約には雇用に関する特定の情報と条件を含める必要があります。:
- 従業員と雇用主の名前
- 勤務地
- 仕事の詳細と開始日
- 報酬の条件
- 就業時間
- 祝日
- 社会保険
- 職業上の危険の保護
雇用契約書の署名入りのコピーが2つあるはずです。1つは従業員用、もう1つは雇用者用です。雇用契約に署名した後、変更は書面で行い、両当事者が同意する必要があります。
ロシアの雇用法
ロシアの雇用コンプライアンス法には、すべての従業員が従わなければならない労働時間が含まれています。標準的な週労働時間は 40 時間、および従業員は残業するために書面による同意を提供する必要があります。残業は、2日間連続して4時間を超えてはなりません。 120 年間時間。これらの条件を雇用契約に含める必要があります。また、残業代をいくら補償するかを含める必要があります。
ロシアでのオンボーディング
ロシアの従業員を雇用したら、彼らを乗船させ、国の雇用コンプライアンス法を満たすために特定の文書を入手する必要があります。従業員はパスポートと ロシア就労ビザ 外国出身の場合、教育文書と退職保険証書も必要です。
会社ごとに運営方法が異なるため、自分に合ったオンボーディングプロセスを作成する必要があります。従業員が快適に過ごせるように職業訓練を提供し、従業員の最初の週に雇用契約書やその他の重要な文書を確認してください。
ロシアでアウトソーシングを採用するメリット
ロシアの従業員の採用方法を学ぶ上での複雑性の1つは、 子会社を設立する まずあなたの場所と実体は両方とも法人化にかかる時間に影響を与えます、そしてあなたが従業員を雇って乗船する準備ができるまでに数ヶ月かかるかもしれません。
子会社を設立して優秀な人材を失う可能性があることに時間を費やす代わりに、 Globalization Partners 法人化されていないロシアの従業員を雇うのを助けることができます。として グローバルPEO、既存の子会社を使用してロシアの雇用アウトソーシングを提供できます。あなたが私たちと一緒に働くとき、あなたはより速く活動を始めることができ、あなたの従業員は素晴らしい雇用経験を持つでしょう。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
Globalization Partnersは、国境を越えた事業展開を支援したいと考えています。今すぐお問い合わせくださいロシアの雇用アウトソーシングの詳細をご覧ください。
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