現時点では、G-P はロシアで従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に対して、新規雇用主記録サービスを提供していません。 ロシアでの雇用の複雑さを評価する際には、以下の国の状況を活用することができます。
当社の包括的なソリューションとグローバルPEOサービスにより、顧客はロシアで給与計算を実行することができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、ロシアの雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
ロシアは、11タイムゾーンにまたがる陸域で世界最大の国です。 この国には145百万人以上の人々が住んでおり、世界で最も9th人口の多い国です。
ロシアの従業員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する場合、ロシアでは以下の標準的な福利厚生 を念頭に置くことが役立つ場合があります。
ロシアでの雇用
ロシアでは、雇用法は年に採択されたロシア労働法に基づいています2002年2月。 ロシア労働法は、従業員と雇用主の権利を定めています。 労働と雇用を規制するすべての主要な規定は、労働法に集中しています。 この労働法は、労働法に著しい変化をもたらしました。 史上初めて、ロシアの労働法を市場経済基準に近づけた。 雇用法は、国内外を問わず、あらゆるタイプの企業に適用されますが、国籍に関係なく、すべての従業員にも適用されます。 ロシアの労働法では、従業員と雇用主の両方の利益が享受されることが認められているが、多くの問題を考慮するよう求めている。
ロシアの候補者と内定通知書または雇用契約の条件を交渉する場合、ロシアで以下の標準的な利益を念頭に置くことが役立つ場合があります。
ロシアの雇用契約
ロシアでは、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した現地の言語で強力な雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 ロシアでの内定通知書と雇用契約には、常に外貨 ではなくルーブルで給与と報酬額を記載 する必要があります。
- 雇用契約は、従業員の職務に対する適性をテストするための試用期間を提供する場合があります。
- 契約は有期または無期限の場合があります
- 雇用契約には、以下を含む一定の最低限の情報と条件を含める必要があります。
- 従業員と 雇用主の名前と 詳細
- 従業員の職務と 開始日
- 報酬 の条件
- 労働時間および 休日
- 強制社会保険
- 職業上の危険に対する保護
- 一般的に、雇用契約の条件は、雇用主と従業員の間の書面による合意によってのみ修正できます。
ロシアの労働時間
労働週は40時間であり、従業員は残業について書面による同意を提供する必要があります。 残業は120、年2日連続で4時間を超えてはなりません。
ロシアの休日
1月の第1週、ロシアは新年と正統派のクリスマスを祝い、国全体が事実上閉鎖されます。
さらに、ロシアは6つの他の有給の祝日を祝います：
- 祖国の日 Defenders of the Fatherland Day
- 国際女性デー
- 春と労働の日
- 解放の日
- ロシアの日
- 国民統一の日
ロシアの休暇
標準的な市場基準と最低限必要な休暇日は、年間28暦日です。
- 総休暇時間の少なくとも1つのセグメントは、14連続した暦日として取らなければなりません。
- 労働法または雇用契約により、総休暇期間が28暦日を超えると定められている場合、従業員は28暦日を超える未使用の休暇時間に対する現金報酬の支払いを求めることができます。
- 28 暦日を超える休暇のみ、支払いが可能です。
ロシア 病気休暇
ロシアの労働法の下では、労働者は一時的に働けず、病気や事故のために医療援助を必要とする労働者は、給与の60-100%を受け取る。 正確な量は複雑な数式に基づいて計算されます。 従業員は、復職時に医師のメモなどの病気の証拠を提出する必要があります。
ロシアの出産休暇
女性従業員は通常、有給の産休140日数、出産前の70日数、出産後の70日数を受け取る権利があります。 複数の出産や合併症がある場合、休暇を194日に延長することができます。
従業員は休暇中に職場に復帰することができ、休暇を最長3年間延長することができ、それでも雇用保護を受けることができます。
ロシアには育児休暇はありません。
ロシアの健康保険
ロシアでは、すべての市民が医療サービスを無償で受ける権利があります。
ロシアの補足的利益
雇用主は、ロシアの補足給付として、従業員に補足健康保険を提供することができます。 ロシア で当社のグローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード・ソリューションで従業員を雇用しているお客様には、個々の医療保険よりもかなり合理的なグループ給付制度にアクセスする機会が提供されます。
ボーナス
インセンティブボーナスはロシアでは一般的であり、一部の企業は13th月ボーナスを提供しています。
ロシアでの解雇
ロシアにおける最大試用期間は3ヶ月に設定されています。 雇用主は、試用期間中に契約が終了した場合でも、従業員の解雇の理由を提示する必要があります。
ロシアでの 従業員の完全な解雇は、通常の状況ではほぼ不可能であるため、雇用主が従業員が職務を遂行するのに不十分であると判断した場合、平和的な解雇を交渉することが一般的です。
勤続年数、職位、その他の要因に応じて、ほとんどの専門職従業員は、通知の代わりに、約3か月分の退職金と1-2月給の交渉に成功します。
不当に解雇されたと信じる従業員は、外国の雇用主に対する慣行がより頻繁に行われる労働裁判所での解雇に異議を唱えることができます。 いずれの場合も、ロシアで従業員を解雇する場合は、専門的な法的支援が推奨されます。
ロシアで税金を払う
ロシアには、老齢年金、障害、生存者給付をカバーする社会保障があります。 雇用主は、給与の22%を拠出することが期待されています。 拠出金の計算に使用される年間最大利益はルー624,000ブルと、雇用主の一般カテゴリでこの上限を超える給与の10%です。 従業員はPITの13%の対象となります。
この情報は一般的な要約であり、法的助言を意図したものではありません。
G-Pを選ぶ理由
ロシアに支社や子会社を設立 し、小規模なチームを関与させることは、時間がかかり、高価で複雑です。 ロシアの 労働法は労働者保護が強く、細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、ロシアへの進出が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のロシア PEOおよびグローバル記録的雇用主ソリューションは、安心して会社経営に集中できます。
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