成長中の多くの企業は、顧客基盤を拡大し、成功を築くために、新しい国で事業を開始しています。 フルタイムの従業員は国際的な成長に貢献できますが、独立請負業者は会社にとっても有用なリソースです。
請負業者は、ある意味で従業員と似ているように見えるかもしれませんが、セネガルでコンプライアンスを確保するためには、これらのタイプの労働者の違いを理解することが不可欠です。
セネガルでの請負業者の雇用
独立請負業者は、フルタイムの従業員とは異なる権利と義務を持っているため、指定を理解することが不可欠です。
独立請負業者と正社員
フルタイムの従業員は、雇用主に継続的なサービスを提供しており、勤務時間、勤務地、その他の詳細に関して会社の管轄下にある。 雇用ポジションは、特定のプロジェクトの完了をもって終了するものではなく、従業員は、進行中の仕事に対して給与または時給を受け取ります。
特定のプロジェクトを完了するために、独立した請負業者を雇用します。 これらの個人は、雇用主の管轄外にサービスを提供し、商法に基づく契約に従事します。
誤分類に対する罰則
誤分類は、たとえ意図的でない場合でも罰則の対象となる可能性があります。 従業員を請負業者として誤って分類した会社は、社会保障や政府の罰金を返済しなければならない場合があります。
セネガルで独立請負業者を雇う方法
請負業者の採用プロセス3には主なステップがあります。
1. 面接は慎重に行う。
請負業者の面接は、商取引です。 性格特性や個人的要因に焦点を合わせるのではなく、プロジェクトを取り巻く請負業者のスキルや経験について質問します。 請負業者が会社の文化に貴重な貢献をするのではなく、手元にあるタスクを効果的に完了できることを確認する必要があります。
請負業者の面接プロセスに関する法律はありませんが、慎重にアプローチすることで、早期に境界を定義するのに役立ちます。 適切な候補者をそのポジションに引き付けるために、広告に請負業者の必要性を含めてください。
2. サービス契約を作成します。
サービス契約には、商取引の条件が詳述されています。 本契約には、以下を含めるものとします。
- 支払レートと取り決め
- プロジェクトの説明
- 終了条件
3. 必需品を紹介する。
独立請負業者は、自分の仕事が適当であると思うように自由に遂行できるため、トレーニングとオンボーディングは採用プロセスにおいて役に立ちません。 請負業者とのサービス契約を作成および確認した後、作業を完了するために必要なものがあれば紹介する必要があります。 これには、重要なワークフローや社内の重要な連絡先が含まれる場合があります。
セネガルの独立請負業者への支払い方法
多くの場合、支払いはプロジェクト完了時に独立請負業者に支払われる。 ただし、サービス契約では、タスク、業界、または請負業者の好みに応じて、異なる支払条件を概説できます。 契約業者は、契約期間中の分割払いの均等、終了時の一括払い、または別の指定されたスケジュールでの支払いを要求する場合があります。
雇用主は、雇用ではなくサービスと引き換えにこれらの支払いを負うため、所得税や社会保障拠出金を控除する必要はありません。
独立請負業者の契約終了
両当事者は、相互の同意を得てサービス契約を解除することができます。 その他の終了原因については、サービス契約に概説する必要があります。 契約には、必要な通知期間や通知に代わる支払いなど、契約終了に関するその他のポリシーも含まれる場合があります。
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