G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支えられています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
セネガルでの雇用
セネガルはアフリカの西海岸に位置し、大西洋に接しています。 セネガルに住む14百万人以上の人々がフランス語を話しており、通常は自分の民族言語も話しています。 セネガルの首都ダカールでは、 人々はウロフを話します。
セネガルの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
セネガルにおける雇用契約
セネガルでは、更新を含む最大24ヶ月の固定契約が認められています。 セネガルでは、従業員の 報酬、福利厚生、解雇要件の条件を明確に記載した現地の言語で、書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 セネガルの内定通知と雇用契約では、給与と報酬額を常に別の通貨 ではなく西アフリカのCFAフランで指定 する必要があります。
セネガルの労働時間
セネガルの労働時間は通常40時間です。 残業は年間500時間まで許可され、労働検査官の承認があれば、週最大時間10の追加時間も許可されます。 残業手当の率は、追加時間数によって異なります。
セネガルの休日
セネガルの13祝日：
- 元日
- 預言者ムハンマドの誕生日
- 独立運動記念日
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- キリスト昇天祭
- 聖霊降臨祭の月曜日
- 聖母昇天祭
- コリテ
- 万霊節
- タバスキ
- タムハリト
- クリスマス
セネガルでの休暇
一般的に、従業員は年次有給休暇の24日数を受け取る権利があります。
セネガル病欠
従業員は、年間最低でも5有給の病気休暇を取得する権利があります。
セネガルでの出産休暇
妊娠中の従業員は、産前産後休暇を14何週間も取得する権利があり、そのうち8の1週間は出産後に取得する必要があります。 セネガルには育児休暇の法的権利はありません。
セネガルの健康保険
企業は、保健基金 Institut de Prévoyance Maladie （IPM）に従業員を登録する必要があります。 一般に、このファンドは医療費、医薬品費用、病院費用の 40%～80%をカバーしています。 雇用主は、従業員に少額の病院手当を支払い、従業員が返済する入院費用を負担することも期待されています。 民間健康保険も利用できますが、法的要件ではありません。
ボーナス
セネガルでは、業績ベースの賞与、年次賞与、および13か月目の賞与が一般的です。 企業は、これらのボーナスに関する情報を、新入社員のオンボーディングに関する雇用契約に含める 必要があります。
セネガルでの解雇/解雇
役員の場合は3月、非役員の場合は1か月の試用期間が認められ、更新される場合があります。 従業員は15、日前に書面で通知することで契約を終了できますが、技術者は2月単位で通知する必要があります。
雇用主は、以下の通知期間を遵守する限り、正当な理由により従業員を解雇することができます。
- 役員等：3月報
- 毎月の有給専門職、手動労働者、常勤の時間給、日給、週給従業員：勤続年数に応じて8日～1か月
この通知は書面で提出する必要があり、この通知の間、従業員は通常、代替雇用を求めるために週当たりの2有給休暇に相当する休暇を取得する権利があります。
労働者は、通常、勤続年数ごとに、過去数12か月の平均賃金の25%～40%の範囲の退職金を受け取る資格があります。 割合は、勤続期間および団体交渉契約（該当する場合）に基づきます。
セネガルで税金を支払う
雇用主および従業員は、IPM Health Fund、社会保障、労災基金、National Retirement Fund、およびExecutive Pension Fundに寄付します。 寄付には以下が含まれます。
- IPM Health Fund：雇用主と従業員はそれぞれ、CFAの給与上限まで、給与の1.5%を拠出します60,000。
- 社会保障：雇用主は、給与上限に従って7%を拠出します。
- 労働災害基金：雇用主はリスクに応じて1%から5%の拠出を行い、給与上限 の対象となります。
- 全国退職基金：雇用主と従業員は、給与の60%に40%/14%の割合で拠出します。
- エグゼクティブ年金基金： 雇用主とエグゼクティブは、給与の6%でエグゼクティブ年金基金にも拠出する必要があります。 すべての拠出金は、給与上限の対象となります。
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