新しい国に子会社を設立することは、通常、会社の拡大への第一歩です。 セルビアで事業を成長させる予定がある場合は、セルビアの子会社法を学び、給与を設定し、従業員を雇用し、適切なレベルの報酬と福利厚生を提供する必要があります。 これらすべては、見慣れない国で新しい会社を運営することに加えて行われます。
G-P は、業界をリードする Employer of Record (EOR) ソリューションにより、拡張プロセスを容易にします。 当社と提携する際にセルビアの子会社を設立する必要はありません。 わずか数分で、現地の労働法を完全に遵守して業務を開始できます。
セルビア子会社の設立方法
セルビア子会社の設定プロセスを単独で行う場合は、どこに組み込みたいか、どの事業体があなたのビジネスに最も適しているかを調べる必要があります。 セルビアの子会社法は、地域や場所によって変更される可能性があり、特定の地域に組み込むのが難しい場合があります。 子会社のセットアッププロセスがどのようなものかを確認するために、あなたが並べた物理的なオフィススペースを調査することが常に推奨されます。
セルビアには、有限責任会社（LLC）、共同株式会社、支店など、さまざまな事業構造があります。
多くの企業は、親会社および子会社に利益をもたらすことができるため、LLCとして法人化することを選択します。 セルビア子会社をLLCとして設立する手順には、以下が含まれます。
- 住所/オフィスサービスプロバイダーの割り当て
- 新会社の取締役に任命される現地の法定代理人を指名する。 国際チームメンバーは、理事に任命することができます。 ただし、毎年、会社の財務諸表およびその他の納税申告書を提出するために、適格な電子署名（トークン）を申請し、個人で収集 する必要があります。
- 新会社の株主から公証および公証された文書を入手する。 これには、登録証明書、定款、税務登録、委任状などが含まれます。 これらの文書の一部は、新会社の設立を申請する前に、現地で公証および翻訳する必要があります。
- 法人設立文書の起草・実行、法人設立申請書の記入
- 正式な登録データを受け取る。
- セルビアの年金・雇用・保健基金への登録
- 必要な資本と書類の作成。
- セルビアの銀行口座開設
- 税務当局への登録
- 特定の規制対象活動に必要な追加の許可およびライセンスを取得する。
セルビアの子会社の設立プロセス全体は、銀行口座の開設だけで約4-5週間かかり、ほとんどの銀行が要求する情報は広範囲に及ぶ可能性があるため、時間がかかる可能性があります。 あなたの会社の誰もセルビア語を母国語としていない場合は、1人を採用するか、グローバルな雇用専門家とパートナーを組む必要があるかもしれません。
セルビア子会社法
セルビアの子会社法は、選択した構造によって異なります。 LLCは、少なくとも1名の取締役と1名の株主を必要とし、国籍は問いません。 セルビアの子会社を設立するには、国別の最低払込済み株式資本が必要です。また、現地の法定代理人を任命する必要が生じる場合もあります。
セルビアの自然生まれの代表者を任命することに加えて、年次監査を実施する登録監査人が必要です。 もう1つの必須要件は、法人化前に登録済みまたは物理的なオフィススペースを持つことです。 セルビアの子会社法に準拠し続けるために、お客様のLLCの法定記録および会計記録をセルビアの物理的な場所で入手する必要がある場合があります。
セルビア子会社設立のメリット
セルビアの子会社設立プロセスを進める最大の利点は、国内での合法的な雇用です。 LLCは、子会社と親会社の両方に有限責任を提供するため、最も人気のある事業構造です。 さらに、子会社はセルビアの文化と職場の慣行に適合する独自の構造を作成することができます。
ただし、セルビアの子会社設立プロセスに着手してから数か月が経過するまで、法人はこれらの利益から利益を得ることはありません。 さらに、セルビアの子会社法を遵守しない場合、罰則が科される可能性があります。 幸いなことに、G-Pは簡単に拡張するのに役立ちます。 当社は、記録上の雇用主としてコンプライアンス事項を管理しているため、セルビアで法人を設立することなく、迅速に事業を開始できます。
その他の重要な考慮事項
拡張プロセスを開始する前に、他の会社のリーダーと計画と実行可能な戦略を立てることが重要です。 組み込みプロセスを完了するために、セルビアへの往復旅行の時間を確保する必要があるかもしれません。 特定のステップでは手数料の支払いが必要となるため、予期せぬコストに見舞われないように予算を設定することも重要です。
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