自国での採用や採用は困難な場合がありますが、他国での業務はさらに困難です。 伝統的に、あなたは子会社を設立し、セイシェルで従業員を雇用し、コンプライアンスを維持するために国の雇用コンプライアンス法を学ぶ必要があります。
G-Pはこのプロセスを簡素化します。 企業は、当社の 記録的雇用主（EOR）ソリューション を活用して、新しいエンティティをセットアップすることなく、数分で採用を開始できます。
セイシェルでの採用
セイシェルでの採用プロセスは、候補者を採用するかなり前に開始されます。 通常、人事チームは欠員の特定や補充の必要性の評価など、プロセスの最初のステップを支援します。
次のステップは、ポジションを開発し、効果的な採用プロセスにつながる正確な説明を書くことです。 適切な職務記述書は、面接の質問の作成、候補者の評価、推薦者への質問内容の把握に役立ちます。
次に、採用計画が必要になります。 履歴書のスクリーニング方法 面接は何回行いますか？ このプロセスは、採用のスピードを改善し、候補者の評価方法を決定するために不可欠です。
セイシェルで最も一般的な求人掲示板には、次のようなものがあります。
- キャリアジェット
- ガラスドア
- ケータリング業者グローバル
- ホスコ（ホスピタリティ業界向け）
- 海外勤務
- 海外へ
セイシェルにおける差別禁止法
採用および採用プロセス全体を通して、いかなる種類の差別も避けたいと思うでしょう。 たとえば、セイシェルの法律は性別に基づく差別を禁止しています。 人種、宗教、政治的見解、性別、または職務に関係のないその他の属性は、採用決定を行う際に考慮されるべきではありません。
セイシェルは最近、需要の高まりに応じて、国際的な労働者の採用と雇用に関する新しいポリシーを導入しました。 これらのポリシーには、会社で 25 人以上の従業員がいる場合の人事担当者の雇用や、スキル開発プログラムやマイファーストジョブプログラムに登録されるなどの要件が含まれます。 さまざまな業界にも割り当てシステムがあり、採用が許可される国際労働者の数を決定できます。
セイシェルの従業員を雇用する方法
セイシェルでは、法律により雇用契約が義務付けられています。 この国では、有期契約と無期限契約の両方が許可されていますが、書面による雇用契約を締結する必要があります。 契約は現地の言語で行い、 報酬から法定給付 、終了条件まですべてを含める必要があります。 報酬および給与の金額はすべて、別の通貨ではなくセイシェルルピーで記載する必要があります。
セイシェル雇用法
候補者を雇用した後でも、Seychellesの雇用コンプライアンス法を慎重に遵守する必要があります。 標準週労働時間は、1日60時間または12時間以下です。 従業員は、各7-day期間に24連続して休息時間を与えられなければなりません。 時間外労働は、1か月に最大60時間、または毎週15余分な時間まで認められます。
セーシェルでは団体協約（CBA）と労働組合はあまり一般的ではありませんが、従業員が補償対象であるかどうかをチェックすることをお勧めします。 これらの契約には、多くの場合、法的要件よりも広範な異なるセイシェルの雇用コンプライアンス法が含まれます。
セイシェルでのオンボーディング
セイシェルの企業は、特定の事業や業務に最適なプロセスを使用して、従業員をオンボーディングする必要があります。 時間を節約し、従業員がお互いに絆を持てるように、一度に複数の個人をオンボーディングすることをお勧めします。 また、社員が新しいポジションに真に自信を持ち、会社の成功を支援する準備ができていることを確認するために、社員の初日または週中に職務トレーニングを提供する必要があります。
勤務開始まで数週間または数か月待つ代わりに、初日から生産性を高めることができることを忘れないでください。 優れた採用およびオンボーディング体験を提供するだけでなく、Seychellesの雇用コンプライアンスに関するすべての問題も処理し、あなたが会社の成長に専念できるようにします。
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