スロバキアへの拡大とは、従業員を雇用しなければならず、従業員を雇用することは、報酬と福利厚生を提供することを意味します。 適切なレベルの報酬と福利厚生を提供することは、コンプライアンスを維持し、最高の人材を自分のポジションに引き付けるのに役立ちます。 したがって、スロバキア共和国の報酬法と法定給付要件を学ぶことが重要です。
G-P は、スロバキア共和国の福利厚生および補償のアウトソーシングを通じて、これらの法律や要件を学ぶ必要がなくなります。 既存の給与に従業員を追加し、従業員が適切な給与を得られるようにします。 また、コンプライアンスに準拠した福利厚生プランを使用して、彼らが必要とするものなどを提供することもできます。 時間を解放し、コンプライアンスを維持するのに役立つと、当社を信頼できます。
スロバキア共和国補償法
より2022、最低賃金は1時間あたりユーロ3.58からユーロ3.71に、月あたりユーロ623.00からユーロ646.00に引き上げられました。 しかし、多くの従業員は1ヶ月以上、おそらく会社の健康に応じてもっと900ユーロ以上を稼いでいます。 スロバキアの報酬法では、給与と福利厚生の両方を雇用所得の一部として考慮しています。
従業員は年間最大400時間まで残業できることに留意してください。 追加の労働時間は、労働法および特定の雇用契約に定められた手当を使用して支払われる必要があります。
スロバキア共和国で保証された給付
スロバキア共和国の福利厚生管理プランを作成する際には、スロバキア共和国の14国民の祝日の休暇や4週間の年次有給休暇を含む法定福利厚生を最初に追加する必要があります。 従業員は通常、冬に1週間、夏に3週間の休暇を取る。
出産休暇と育児休暇は、他の法定給付です。 女性従業員は、独身37の場合は34週単位の有給休暇を取得する必要があります。 父は子の誕生から母の休暇の終わりまで育児休暇を取ることができ、親は子が3歳になるまで育児休暇を取ることができます。
スロバキア共和国福利厚生管理
必要な給付金を単に分散させるのではなく、スロバキア共和国の給付金管理プランに補足給付金を含めることをお勧めします。 従業員は、法律で義務付けられていないにもかかわらず、これらの利益を期待するかもしれません。また、これらの利益を提供することで、チームメンバーに、あなたが会社における彼らの成長を気にかけていることを示すことができます。
一般的な補足的利点は次のとおりです。
- 社有車
- 食事手当
- 通勤手当
- 教育手当
- 携帯電話
- フレックスタイム
福利厚生および報酬に関する制限事項
独自に事業を拡大することを選択する企業は、その国に子会社があるまで、従業員に福利厚生や報酬を提供することはできません。 ただし、 G-Pを使用している場合は、既存のスロバキア共和国 PEO 使用してすぐに作業を開始できます。 当社は、貴社がスロバキア共和国の報酬に関する法律を遵守しながら、リスクを管理して、貴社を独占的に管理できるようにします。
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スロバキア共和国で働き始めるために子会社を設立するまで数か月待つ必要はありません。 スロバキア共和国の福利厚生と報酬のアウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。