スロバキアとも呼ばれるスロバキア共和国は、欧州連合（EU）に属する中央ヨーロッパの内陸国です。 この国は、ポーランド、ウクライナ、ハンガリー、オーストリアなど、中央ヨーロッパの主要国と国境を接しています。 そのほとんどが山岳地帯であるスロバキア共和国は、美しい景色も提供しています。
スロバキアへの拡大のすべての利点にもかかわらず、まだいくつかの課題があります。 たとえば、ビジネス目標に合ったスロバキアの給与オプションを見つける必要があります。 その後、新しい勤務地と親会社を運営しながら、税務要件を満たし、労働法に従い、その他のコンプライアンス問題を管理する必要があります。 代わりに、 G-P for Slovak Republic の給与計算アウトソーシングを利用して、拡張をより迅速かつ簡単に行ってください。
スロバキア共和国の課税規則
スロバキアの租税居住者は、適用される二重租税条約に基づく規定に従い、全世界所得に対する個人所得税の課税対象となります。 税年度は暦年であり、所得は%と19%の累進税率で課税されます25。
で派生した所得に適用される税率2022は、以下のとおりです。
- 年間課税所得（事業活動による所得を除く。資本および配当所得19の%）38,553.01は、EURを上限として課税されます。
- EURを超える年間課税所得（事業活動による所得、資本、配当所得25の%を除く）38,553.01が課税される。
スロバキアの企業向け給与オプション
拡張は直線的な経路をたどる必要はありません。 スロバキア共和国の給与支払オプションは、次の4つのオプションから選択できます。
- 内部 : 大規模な子会社がある場合は、内部スロバキア共和国の給与を設定することができます。 このソリューションは、スロバキア共和国で長期にわたって事業を展開する企業に最適ですが、グローバルコンプライアンスの専門家が必要です。
- リモート：2番目のオプションは、親会社を通じたリモート給与です。 異なる国から多くの従業員がいる場合は、各国に正しい法律に従っていることを確認する必要があります。
- 現地のアウトソーシング会社：スロバキアの給与処理会社があなたの給与を外注しますが、あなたはコンプライアンスの責任を負います。 労働法の専門家がいない場合は、雇用する必要があります。
- Global PEO : G-P は、拡張を容易にするためにスロバキア共和国の給与計算のアウトソーシングを提供しています。 当社は、コンプライアンスを気にすることなく、貴社の事業拡大を支援するために、貴社の代理で記録の雇用主として行動することができます。
スロバキア共和国で給与を設定する方法
スロバキアに子会社を設立するまで、スロバキア共和国の給与設定を待つ必要があります。 の導入には数週間から数か月かかる場合があります。これにより、採用、報酬や福利厚生の提供などに遅れが生じます。 遅れに直面する代わりに、 G-P がスロバキア共和国の給与計算アウトソーシングを含むグローバル展開ソリューションを通じて迅速に仕事を開始できるようサポートしてくれるという事実を活用してください。 当社の専門家がお客様の味方となり、罰金や遅延を心配することなく、毎日業務を行うことができます。
権利と解雇の条件
スロバキア共和国の給与オプションを選択する前に、雇用契約に強力な権利と雇用終了条件を設定することは、従業員と明確な合意に達するのに役立ちます。 スロバキア共和国では、試用期間を最長3か月間使用する必要があり、従業員を解雇する前に2か月の通知を行う必要があります。 解雇の理由に応じて、従業員は退職金を受け取る必要があります。
スロバキアの給与処理会社
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