その人の教育レベル、経験、会社へのコミットメントなど、多くの要因が採用と採用に関わっています。 しかし、外国での雇用は、候補者のポジションに対する適合性のレベルだけにとどまらず、それだけに集中しなければならないことを意味します。 スロバキアの雇用コンプライアンス法を学び、複数の事業所を運営し続ける必要があります。
スロバキア共和国の雇用アウトソーシングサービスを使用すると、採用プロセスを迅速かつ簡単に行うことができます。 G-P は、 スロバキア共和国 PEO を通じて、貴社の募集職種の候補者を雇用し、その従業員を貴社の下で働くよう割り当てることができます。 記録の雇用者として、当社は労働法とコンプライアンスに責任を持つため、追加のストレスなしに拡大することができます。
スロバキア共和国での募集
スロバキアは中央ヨーロッパの貿易において重要な役割を担っている。 このポジションは、自動車、金属生産、天然資源、食品・飲料、製薬業界など、従業員のために競争している多くの業界があることを意味します。 成長率が低いため、一部の企業は、海外で募集中のポジション、特に国境国の個人を補充するための候補者を探すかもしれません。
国の厳格な採用法は、募集中のポジションを宣伝することさえ困難にする可能性があります。 ほとんどの求人票には、職務内容、勤務地、雇用開始日、給与を記載する必要があります。 過去10年間で、より多くの人々がインターネットにアクセスできるようになりました。 この傾向により、求人掲示板はこれまで以上に価値のあるものとなり、上位のオプションには次のようなものがあります。
- プロフェシア
- カレイエラ・ゾズナム
- バゾス
スロバキア共和国における差別禁止法
すべての労働者は、労働法に従って同じ待遇を受ける権利があります。 その他の保護には、以下が含まれます。
- 働く権利。
- 雇用を選択する権利。
- 公正で満足のいく労働条件を求める権利。
- 雇用からの恣意的な解雇から保護する権利。
年齢、性別、婚姻状況、性的指向、人種、言語、遺伝学、政治、信条、労働組合の活動に基づいて差別することはできません。 労働法には、すべての人が平等な労働に対して平等な賃金を得られるようにするための規定もあります。 この方針には平等な仕事の定義が含まれており、統計局は男性と女性の月平均賃金に関するデータさえ提供する。
性別固有のノルマはありませんが、障害者の雇用に関する特定のノルマを満たす必要があります。 少なくとも20従業員を抱えるほとんどの雇用主は、障害を持つ労働者の3.2%以上で構成されるスタッフが必要です。
ビジネスに人材を配置する際には、これらの規制に従う必要があります。従わないと、罰金や遅延が発生します。
スロバキア共和国の従業員の雇用方法
スロバキア共和国では、固定または無期限の強力な雇用契約書を作成することを法的に義務付けています。 契約には、職務、勤務地、報酬の詳細を含める必要があります。 理想的には、福利厚生、資格条件、解雇要件などの追加条件を含む、社員の現地言語で強力な契約を起草する必要があります。 従業員は、この契約書に署名し、会社と業務を開始する前にコピーを受け取る必要があります。雇用契約および内定通知書のすべての 給与額は、ユーロで記載する必要があります。
時点で11月 1st, 2022、雇用主は、雇用契約に含まれていない場合、以下の開始日から7日以内に書面で従業員に通知することが法的に義務付けられています。
- 週次勤務スケジュール
- 残業規則
- 報酬条件
- 勤務地の決定方法
- 年次休暇の期間または計算
- 雇用終了条件
- トレーニングに関する情報
スロバキア雇用法
スロバキア共和国の従業員を雇用する間および雇用後は、国の雇用コンプライアンス法に従う必要があります。 例えば、スロバキアの従業員は週に37405日以上働かなければなりません。
同国は、外国人を雇用するプロセス2018を簡素化する新しい修正を導入した。 欧州連合（EU）の市民を雇用する場合、入国日から3ヶ月間スロバキアに滞在することができ、その後スロバキアに居住する必要があります。 非EU市民は、雇用に基づく許可証または一時居住許可証を持っている限り、スロバキア共和国で働ける。
スロバキア共和国でのオンボーディング
部下をオンボーディングする際、会社やその立場に慣れ親しむプロセスを使いたいと考えています。 従業員の初日に、あなたは彼らと雇用契約を確認し、彼らに署名してもらうことができます。 また、従業員が自分の職務や社内でどのように機能するかを学ぶのに役立つトレーニングプログラムを作成することもお勧めします。 従業員の初日にスロバキア共和国に旅行する時間がある場合は、新入社員と会社会議を開き、新しい役割を個人的に紹介することができます。
スロバキア共和国におけるアウトソーシングの採用のメリット
採用は子会社の最も重要な機能です。 チャンスを逃したり、採用に少なすぎる時間を費やしたりすると、長期的には会社を傷つける可能性があります。 そのため、 G-P はスロバキア共和国の採用アウトソーシングを提供しています。 あなたのチームに適した候補者を募集する方法を熟知しており、前向きな採用体験を提供します。 新入社員はすぐに仕事を始め、会社は1～2日で仕事を始めることができます。
G-Pと協力して世界的に拡大する
スロバキア共和国への進出を計画している場合、 G-P を利用すると採用プロセスがより簡単かつ効果的になります。 スロバキア共和国の雇用アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください 。