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スロベニアの登記上の雇用主
G-P は、スロベニアに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Slovenia PEO 経由で雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
11祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
スロベニアの給与
スロベニアは中央ヨーロッパの国であり、教育は十分だが、いくつかの言語を話す人口は少ない。 スロベニアへの拡大を計画している場合は、給与の設定について考える必要があります。 外国で給与計算を行う方法についてすぐには考えないかもしれませんが、外注するかどうかにかかわらず、新しい税法、およびスロベニアの給与計算を設定するための要件を考慮する必要があります。
スロベニアでの雇用 
国際展開中の採用プロセスの重要性を過小評価することはできません。 適切な従業員の採用とオンボーディングは、あなたの会社が確実に成功するようにします。 さらに、スロベニアの従業員を雇用し、国の雇用コンプライアンス法を遵守する方法を学ぶことで、罰金や遅延なしにコンプライアンスを維持できます。